Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ненормированный служебный день мчс что это». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Порядок предоставления дополнительных отпусков подробно описан в ст. ст. 116 — 119, 321 ТК РФ. В силу специфики отрасли в учреждениях силовых структур осуществляют свою трудовую деятельность не только военнослужащие, но и гражданские служащие, а также принятый на работу по трудовым договорам гражданский персонал, на который распространяются нормы трудового законодательства. В отношении гражданских служащих эти нормы применяются с учетом особенностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе (ст. 11 ТК РФ).
Приказом МВД от 14 декабря 2016 г. № 842 установлен перечень подразделений, сотрудникам которых полагается дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, а также определена продолжительность такого отпуска. Эта норма предусмотрена для подразделений уголовного розыска, оперативно-розыскной информации, специальных технических мероприятий, различным дежурным службам и так далее.
В соответствии с этим приказом любому гражданину, который проходит службу в перечисленных подразделениях, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск с продолжительностью:
-
7 дней – для сотрудников на должности рядового состава, младшего руководящего состава;
-
9 дней – для сотрудников на должности начальствующего состава;
-
10 дней – для сотрудников, занимающих должность высшего начальствующего состава.
Правовые основы предоставления дополнительных отпусков
Статья 116 ТК РФ регламентирует, что предоставление дополнительного отпуска связано с основаниями его предоставления. На него имеют право работники:
- занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- имеющие особый характер работы;
- с ненормированным рабочим днем, а также работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Для силовых структур имеет место предоставление дополнительных отпусков за выслугу лет в соответствующих органах. Например, Законом РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции» сотруднику милиции предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
- после 10 лет службы — продолжительностью 5 суток;
- после 15 лет службы — продолжительностью 10 суток;
- после 20 лет службы — продолжительностью 15 суток.
Аналогичные нормы содержат Федеральные законы от 21.07.1997 N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации». В соответствии со ст. ст. 39 и 41.4 данных нормативных актов сотрудникам органов предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- при выслуге 10 лет — 5 календарных дней;
- при выслуге 15 лет — 10 календарных дней;
- при выслуге 20 лет и более — 15 календарных дней.
Какова правовая база того или иного основания для предоставления дополнительного отпуска?
Отпуск за работу в районах Крайнего Севера
По общему правилу, установленному трудовым законодательством, дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера предоставляются сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других видов дополнительных оплачиваемых отпусков. Статьей 321 ТК РФ указано, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. В остальных районах Севера, где определены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — восемь календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», действующего в части, не противоречащей ТК РФ). Все перечисленные нормы действуют для всех лиц гражданского персонала, работающего в силовых структурах.
Что касается сотрудников органов внутренних дел РФ, уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, проходящих службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, то для них Постановлением Правительства РФ от 23.01.2001 N 48 определено, что продолжительность основного ежегодного отпуска увеличивается на 15 календарных дней и составляет в общей сложности 45 календарных дней независимо от стажа службы.
Отпуск сотрудников МЧС. Отпуск в МЧС
ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ
ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ
ПРИКАЗот 3 июня 2011 года № 285
О ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов МЧС России от 02.04.2012 № 161, от 15.10.2012 № 598)
В целях социальной защищенности работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы на основании части второй статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации и Указа Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 г. № 868 «Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» приказываю:
Источник: http://fireman.club/normative-documents/prikaz-mchs-rossii-285-ot-03-06-2011-o-ezhegodnyih-oplachivaemyih-otpuskah/
Приказ МЧС РФ от 3 июня 2011 г. N 285
«О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников федеральной противопожарной службы»
В целях социальной защищенности работников федеральной противопожарной службы на основании части второй статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации*(1) и Указа Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 г. N 868 «Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий*(2) приказываю:
Предоставлять работникам федеральной противопожарной службы дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за стаж работы*(3) в федеральной противопожарной службе:
— от 5 до 10 лет — 3 календарных дня;
— от 10 до 15 лет — 5 календарных дней;
— от 15 до 20 лет — 10 календарных дней;
— свыше 20 лет — 15 календарных дней.
*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (часть I), ст. 3, N 30, ст. 3014, N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (часть I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (часть I), ст. 27, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 52 (часть I), ст. 5498; 2007, N 1 (часть I), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070; 2008; N 9, ст. 812, N 30 (часть I), ст. 3612, N 30 (часть II), ст. 3613, N 52 (часть I), ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21, N 19, ст. 2270, N 29, ст. 3604, N 30, ст. 3732, ст. 3739, N 46, ст. 5419, N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196, N 52 (часть I), ст. 7002; 2011, N 1. ст. 49.
*(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2882; 2005, N 43, ст. 4376; 2008, N 17, ст. 1814, N 43, ст. 4921, N 47, ст. 5431; 2009, N 22, ст. 2697, N 51, ст. 6285; 2010, N 19, ст. 2301, N 20, ст. 2435, N 51 (часть III), ст. 6903; 2011, N 1, ст. 193, ст. 194, N 2, ст. 267.
*(3) Приказ МЧС России от 28.07.2003 N 453 «О совершенствовании условий оплаты труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 августа 2003 г., регистрационный N 4986) с изменением, внесенным приказом МЧС России от 06.11.2008 N 664 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 декабря 2008 г., регистрационный N 12765).
Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 июля 2011 г.
Регистрационный N 21253
Приказ МЧС РФ от 3 июня 2011 г. N 285 «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы»
Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 июля 2011 г.
Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Расчет отпуска сотрудника мчс в 2020 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
К ним относится непосредственно оклад, а также прибавка (10-40% от оклада) за количество проработанных лет, 5-40% государство добавит за высокую квалификацию. Помимо этого, спасатели могут рассчитывать на выплату компенсаций за особые условия труда, получение премии (каждый месяц, каждый квартал или раз в год), а также им может быть начислена надбавка за особые навыки или звания.
Я действующий сотрудник МЧС. Могу ли я расчитывать и положена ли мне денежная компенсация за неиспользованные отпуска в 2014 2015 2017 и 2020 гг при уходе на пенсию и куда мне по Вашему мнению можно обратиться в случае отказа в компенсации?
Правила составления графика отпусков на 2021 год
- Продолжительность отпуска в 2021 году;
- Расчетный период;
- Ежемесячный оклад за последние 12 месяцев;
- Данные о предыдущем ежегодном оплачиваемом отпуске в компании;
- Зарплата на период прошлого отпуска без учета отпускных.
Бухгалтеры регулярно производят различные выплаты сотрудникам предприятия, при этом им необходимо всегда мониторить изменения в сфере, чтобы знать о новых правилах и принципах расчета. Про основные изменения в налоговом кодексе мы писали в материале «10 важных налоговых изменений» И сейчас в преддверии приближающегося сезона отпусков особое внимание стоит обратить на произошедшие изменения в расчете отпускных, которые актуальны для 2021 года.
Работник был принят на работу 14 апреля 2021 года. С момента устройства на работу он отработал все дни по графику. Повышения ставки первого разряда в организации не было. На момент ухода в отпуск зарплата составила 544,2 рублей.
Затем посчитаем среднюю зарплату следующим образом: умножим среднечасовой заработок на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, которая установлена законодательством на 12 месяцев).
В зависимости от величины трудового стажа, места работы продолжительность и условия отпуска могут значительно различаться. Эти условия определяются конституцией, законами федерального или регионального уровня, контрактом, трудовым договором.
Вопрос. Подлежит ли корректировке средний заработок, если повышение тарифных ставок и окладов на предприятии произошло после ухода работника в отпуск?
Ответ. Изменение тарифной ставки (оклада) конкретному работнику, в частности, при переводе работника с одной должности на другую, изменение оклада по должности в пределах «вилки» или установленных разрядов оплаты по Единой тарифной сетке и других случаях не влечет за собой корректировки среднего заработка.
Например, если работник берет отпуск с 27 декабря по 10 января 2021 года, то отпуск будет оплачен только за период с 27 по 31 декабря и за период с 9 по 10 января (5 дней в декабре и 2 дня в январе, итого 7). А праздники с 1 по 8 января в расчет отпуска не войдут. При этом работник израсходует только 7 дней из 28, положенные ему в год. А остальные дни не войдут в ежегодные дни отпуска.
В частности спасателей интересовала возможность работы по совместительству и какие виды работ будут разрешены, планируется ли увеличение предельного возраста состояния на службе, дальнейшая судьба ПАСЧ-4 ПАСО-6.
Справочно: п.119.
Начните экономить на авиабилетах!
Но чтобы мы могли вам отсылать письма со скидками, вам нужно активировать ваш почтовый ящик.
Письмо с инструкцией по активации мы выслали на указанный вами электронный адрес. Идет добавление вашего электронного адреса в нашу базу В 2014 году стали распространяться слухи о том, что госслужащим и сотрудникам МЧС выезд заграницу будет запрещен. На сегодняшний день сотрудники МЧС действительно могут отдыхать только в странах СНГ.
Сотрудники МЧС не могут выехать.
Что же остается сотрудникам МЧС? Путешествовать по территории стран СНГ: Азербайджан, Армения, Белоруссия, Казахстан, Кыргызстан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан.
Достойный уровень отдыха можно получить и поблизости.
К «региональным» пожарным применяются такие нормы при начислении пенсии по выслуге лет:
- достижение возраста 50 лет для мужчин и женщин;
- стаж пожарного для пенсии – не меньше 25 лет на должностях ГПС на определенном виде работы.
В стаж засчитывают исключительно периоды работы на указанных в Перечне должностях и только в том случае, если работа выполнялась полный рабочий день и с обязательными отчислениями в ПФР.
В соответствии со статьей 59 ФЗ №141 сотруднику ФПС устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:
Дополнительный отпуск за стаж службы исчисляется в календарных днях, то есть количество выходных и праздничных нерабочих дней здесь никакого значения не имеет, считаются все дни подряд.
2) За выполнение служебных обязанностей во вредных и (или) опасных условиях. Этот вид дополнительного отпуска устанавливается продолжительностью не менее десяти календарных дней.
3) За выполнение служебных обязанностей в особых условиях. Этот вид дополнительного отпуска устанавливается продолжительностью до десяти календарных дней.
4) За ненормированный служебный день. Этот вид дополнительного отпуска устанавливается продолжительностью не менее трех и не более десяти календарных дней.
Дополнительные отпуска могут суммироваться и предоставляться вместе с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. Но общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать шестьдесят календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно).
Указанное дополнение не распространяется на «северян», у них продолжительность непрерывного отпуска не ограничивается.
Согласно приказу МЧС России № 410 от 24.09.2018 дополнительный отпуск, за ненормированный служебный день, устанавливается следующей продолжительности:
Получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за текущий год сотрудник может в год увольнения.
Сотрудник может заменить денежной компенсацией часть основного отпуска, превышающую тридцать календарных дней.
Это не относится к «северянам», для них замена отпуска и его частей денежной компенсацией не допускается. за исключением случая его увольнения со службы в федеральной противопожарной службе.
Полная информация о денежной компенсации сотрудникам расписана в приказе МЧС России 271 от 29.06.2017 «Об утверждении Порядка замены части основного отпуска сотрудника ФПС ГПС, превышающей тридцать календарных дней, денежной компенсацией», а так же ст. 57 Федерального закона РФ № 141-ФЗ от 23.05.2016 «О службе в ФПС ГПС».
Могут ли отказать в дополнительном отпуске
ТК устанавливает, что если работнику установлен в трудовом соглашении, коллективном договоре либо иных нормативных актах ненормированный день, то он имеет право на дополнительный отпуск не меньше трех календарных дней.
При этом право на отпуск возникает только от упоминания ненормированного рабочего дня и не зависит, работал ли в таком режиме сотрудник в течение месяца или года.
Таким образом, работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска по какой-либо причине, если ненормированный день прописан у работника в трудовых документах.
В случае, если он все же отказывается это делать, это будет считаться нарушением законодательства и сотрудник имеет право подать жалобу в трудинспекцию, прокуратуру либо судебные органы.
В свою очередь работодатель на нарушение трудового законодательства может быть наказан согласно КОАП — предприниматель или должностное лицо штрафом 1-5 тысяч рублей, компания штрафом 30-50 тысяч рублей.
Продолжительность дополнительного отдыха
Как ранее, № 842 приказ МВД о ненормированном рабочем дне устанавливал продолжительность дополнительных отпусков в соответствии со званием и должностью сотрудника, так и в новом, № 50 приказе осталось такое же деление.
|
Должность |
Продолжительность допотпуска |
|---|---|
|
Руководители (высшее начальство) |
10 календарных дней |
|
Руководители (старшее начальство) |
9 календарных дней |
|
Остальные руководители и и рядовые |
7 календарных дней |
Алгоритм и предписания оформления дополнительного отдыха
При исчислении добавочных дней отпуска не оказывает влияния фактически отработанное количество времени сотрудником. То есть производить исчисление пропорционально числу отработанных дней в условиях нестандартного графика запрещается согласно письму Роструда от 24 мая 2012 года № ПГ/3841-6-1.
Дополнительное время отдыха суммируется с основным отпуском и предоставляется вместе с ним, если между руководством и сотрудником нет соглашения на этот счет. Отпуск может предоставляться целиком или по частям. Однако каждая из частей не может быть меньше 14 дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ).
За две недели до начала нового года на грядущее время составляется график ухода сотрудников в отпуск, в том числе указываются добавочные дни отдыха у каждого сотрудника, имеющего такую преференцию. Если в данном документе не предусмотрено добавочное время отдыха, то сотруднику необходимо написать заявление. В нем следует указать следующую информацию:
- к кому обращается заявитель (ФИО руководителя);
- собственные данные обращающегося (ФИО, занимаемая должность);
- текст обращения (просьба о предоставлении допотпуска с указанием конкретных дат);
- число, роспись, расшифровка.
Получение денежной компенсации
Деньги никогда не лишние, а если они могут быть положены только за включение в трудовой контракт положений о ненормированном дне, то почему бы этим не воспользоваться.
На самом деле, законодательство допускает по отдельному заявлению работника оформлять денежную выплату, компенсирующую оплату неиспользованных отпускных дней. Однако это проводится по согласованию сторон трудовых взаимоотношений, а для ряда категорий граждан отказ от дополнительного отдыха в пользу компенсации недопустим. Речь идет о категориях, защита которых на особом контроле со стороны государства:
- Лица, не достигшие совершеннолетия.
- Работницы в период беременности.
- Граждане, занятые на вредных производствах.
Длительность дополнительного отпуска за ненормированный труд
Минимальная продолжительность дополнительных дней отпуска, установленная ТК РФ, в случае ненормированной работы составляет 3 дня. Учитываются календарные, а не рабочие дни. Это значит, что при таком режиме труда, работник гарантированно получит дополнительный отпуск в размере трех дней.
Количество дней отпуска в каждой конкретной ситуации определяется локальными документами предприятия или фирмы по соглашению между сотрудником и работодателем. Продолжительность отпускных дней должно быть отражено в трудовом договоре (ТД), составляемом при приеме сотрудника на работу.
Для установления длительности отпуска учитываются следующие факторы:
- сложность выполняемой работы;
- интенсивность переработок;
- достигнутые результаты труда;
- другие обстоятельства.
Учет рабочего времени при ненормированном графике
Если фирма-работодатель устанавливает для тех или иных сотрудников ненормированный рабочий день, ТК РФ предписывает ей осуществлять корректный учет времени, в рамках которого специалисты осуществляют свои обязанности. Данное действие прежде всего необходимо с точки зрения обеспечения избежания переработок.
На практике учет рабочего времени при ненормированном графике чаще всего осуществляется посредством особых табелей или же журналов учета. Обычно в этих целях используются различные унифицированные формы документов. Распространено применение в целях эффективного учета рабочего времени на предприятии компьютерных программ. Во многих случаях соответствующие виды ПО позволяют применять и унифицированные формы документов, рассчитанные на решение задачи, о которой идет речь.
В случае если учет рабочего времени покажет, что тот или иной сотрудник переработал свои часы, работодатель обязан тем или иным образом компенсировать специалисту данные трудозатраты. При этом в качестве механизма соответствующей компенсации могут применяться как раз дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день. Рассмотрим, какова может быть их длительность.
Дополнительный отпуск в трудовом договоре
Действительно, требования ТК РФ таковы, что фирма-работодатель обязана включить условие о дополнительном отпуске при ненормированном рабочем дне в трудовой договор. При этом, не считая данного указания, в контракте должны присутствовать формулировки, отражающие сведения о том, сколько дней отпуска за ненормированный рабочий день получит работник. Кроме того, в договоре необходимо фиксировать также дни отдыха сотрудника, назначаемые по иным основаниям. Например, по причине специфики трудовой функции человека либо в связи с особенностями той местности, в которой специалист работает.
В принципе, условия, по которым сотруднику предоставляются дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день, можно отразить и в коллективном договоре. Или же, как мы отметили выше, в локальном нормативном акте. Но в обоих случаях в трудовом договоре должны иметься ссылки на соответствующие положения.
Важнейшим локальным нормативным актом работодателя при оформлении трудовых правоотношений со специалистами, работающими по ненормированному графику, является документ, в котором отражается перечень должностей и профессий, для которых устанавливается соответствующий режим работы. При этом то, каким образом должно выполняться данное обязательство в государственных учреждениях, регулируется отдельными федеральными правовыми актами. В свою очередь, частные фирмы определяют соответствующий перечень самостоятельно.