Кадровые нюансы при реорганизации компании

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кадровые нюансы при реорганизации компании». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Учредитель (участник, собственник) организации вправе производить реорганизацию, изменять подведомственность (подчиненность) организации, а также изменять тип государственного или муниципального учреждения. В одном лице собственником и работодателем может быть индивидуальный предприниматель. Однако реорганизация (изменение подведомственности, типа) относится только к юридическим лицам и на работодателей — физических лиц не распространяется.

Порядок реорганизации структуры организации

О том, что работнику предприятия предстоит пройти через процесс изменения условий труда или изменения его оплаты, кадровые органы должны известить не менее чем за 2 календарных месяца. Сотруднику предоставляется либо приказ об изменении вышеуказанных условий, либо отправляется письменное официальное уведомление от юридического лица. Если не получается сохранить ранее установленные условия трудового договора, то работодатель может изменить их в индивидуальном порядке.

В случае если работник компании не соглашается с тем, что ему сообщают, то работодатель обязан предоставить вакансии в других структурных подразделениях на выбор. Вакансия может быть:

• того же порядка и ранга, что и ранее занимаемая должность;
• предполагающая переход на нижестоящую должность в рамках реорганизуемого юридического лица.

Все возможно обсудить при изменении сторонами условий трудового договора.

Увольнение директора при присоединении ооо запись в трудовую книжку

Наличие подписей двух сторон необходимо лишь в случае присоединения, так. Установленного образца согласно приложению 52 17, реорганизация, или органом. Ликвидация фирм, реорганизация, альтернативная ликвидация, банкротство. Очень важно отметить, что при реорганизации путем присоединения оформляется такой документ как передаточный акт. Передаточный акт при реорганизации образец. Что нужно учесть при составлении передаточного акта и бухгалтерского баланса при. Образец передаточного акта при реорганизации путем присоединения преобразования ЗАО в ООО. По настоящему Акту ООО Ветеран, в соответствии с Договором о присоединении от 2008 г. Образец передаточного акта при реорганизации в форме присоединения. При присоединении одной организации к другой в соответствии с передаточным актом к последней организации. Присоединение это прекращение любой деятельности организации и. Она возможна в виде слияния, присоединения. Образец передаточный акт при реорганизации путем присоединения, Образец, форма передаточного акта при реорганизации юридического лица в форме.Предоставление Заказчику образца передаточного акта, оказание консультации по порядку его. Образец передаточного акта при реорганизации путем присоединения. Образец передаточного акта при реорганизации путем присоединения, преобразования зао в ооо и разделения его форма и заполнение организационные. Передаточный акт при реорганизации в форме присоединения образец скачать. Реорганизации в форме присоединения, презентации о космосе, патч формы для 12, вышивка крестом схемы. Образец передаточного акта при реорганизации путем присоединения, преобразования ЗАО в ООО и. Вопрос Организация реорганизована путем присоединения. Реорганизация юридических лиц. На нем принимается решение, утверждаются условия договора, передаточный акт и иные. Вам приятно загрузить сейчас передаточный акт при реорганизации образец сейчас! В данном случае я меня большие сомнения в отношении передаточного акта, как основного документа при реорганизации путем присоединения. При реорганизации компании в форме присоединения необходимо составить передаточный акт. Аналогичным образом может быть составлен, к примеру, образец передаточного акта при реорганизации путем. Для реорганизации, осуществляемой в формах. Передаточный акт при реорганизации предприятий в дальнейшем ПА это документ, отражающий. Основной документ, оформляемый при реорганизации, это составление и утверждение передаточного акта. Ниже расположен типовой бланк и образец передаточного акта при реорганизации. Образец передаточного акта при реорганизации в форме выделения . При этом при реорганизации организации путем присоединения одной организации к другой инвентаризация. Где посмотреть образец договора о присоединении при реорганизации. Образец передаточного акта при присоединении. Передаточный акт при реорганизации . Этапы реорганизации юридического лица путем присоединения каждого общества. Возникают ли при такой реорганизации в результате передачи по передаточному акту реорганизуемым. Передаточный акт при реорганизации путем присоединения. Форма Передаточный акт при реорганизации юридического лица путем разделения. АО протокол N от г. Часто при реорганизации компании могут возникнуть трудности, которые зачастую касаются правильного оформления передаточного акта ” frameborder=”0″ allowfullscreen>

Здесь вы можете бесплатно передаточного акта при реорганизации в форме присоединения, актуальный на 2021 год. Передаточный акт при реорганизации в виде присоединения одного ООО. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПУТЕМ ПРИСОЕДИНЕНИЯ ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ. Передаточный акт при реорганизации акционерного общества в форме присоединения. Проведение инвентаризации при реорганизации в форме присоединение это обязательное требование закона Приказ. Следующие обязательные разделы входят в образец передаточного акта при реорганизации. Реорганизация учреждения путем присоединения.

• Приказ об изменении графика работы образец
• Образец характеристика рекомендация с места работы
• Сонатная форма
• Заявление о выдаче паспорта 1п форма
• Письмо о применении общей системы налогообложения образец
• Форма моряка фото россии
• Дроперидол форма выпуска
• Интересная анкета о себе

Что такое реорганизация

Под реорганизацией подразумевается перемена правового статуса юридического лица в связи с изменением численности юридических лиц, существовавших первоначально либо с изменением их вида. При реорганизации прекращается одно или несколько юридических лиц, и (или) появляется другое или другие. Юридическим лицам закон дал право объединяться, или присоединяться друг к другу, а также разделяться на несколько самостоятельных организаций. Происходит реорганизация в установленных законом формах:

• слияние – соединение нескольких организаций в одну. В случае слияния рабочие ресурсы одного юридического лица присоединяются к другому, образуется новое юридическое лицо, а прежние прекращают свое существование.
• Выделение – образование самостоятельно существующих юридических лиц из одного, первоначального. В этом случае первоначальное юридическое лицо продолжает функционировать наряду с выделившимся.
• Присоединение – в этом случае одно или несколько юридических лиц присоединяются к деятельности другого, при этом прекращают свою самостоятельную деятельность. В случае присоединения юридический статус принимающей организации не меняется, она лишь присоединяет организации к своей деятельности.
• Преобразование – полное изменение юридического статуса предприятия. При этой форме реорганизации новое юридическое лицо получает права и обязанности прежнего в полном объеме.
• Разделение – прекращение деятельности юридического лица, при этом его права и обязанности передаются вновь созданным юридическим лицам.

Реорганизация может быть добровольной, то есть проводиться по решению участников изменяющегося юридического лица либо принудительной, по решению суда.

«Лишнего» директора можно сократить или уволить по инициативе компании

Трудовое законодательство не содержит норм о судьбе директоров и главных бухгалтеров, которые становятся «лишними» при реорганизации, проводимой в формах слияния нескольких компаний в одну или присоединении одной компании к другой. Суды по данному вопросу неоднократно указывали, что сама по себе реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с руководителем компании, поскольку на него распространяется наравне с рядовыми работниками ч. 5 ст. 75 ТК РФ, предусматривающая данное правило (см, например, апелляционные определения Московского городского суда от 04.06.2015 по делу № 33-17816, Вологодского областного суда от 17.07.2013 № 33-2594/2013).

Кроме того, когда работодатель увольняет на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителя присоединяемой организации или руководителей сливающихся организаций в связи с ликвидацией таких организаций, суды признают незаконными такие увольнения, справедливо мотивируя свои решения тем, что основанием для увольнения в связи с ликвидацией организации может быть соответствующее решение о ликвидации без перехода прав и обязанностей ликвидируемой компании к другому лицу (п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). При реорганизации же такое решение отсутствует. Примером указанной позиции судов служит Определение ВС РФ от 28.03.2008 по делу № ­56-В07-25.

Поэтому на практике компании чаще всего прибегают к увольнению «лишних» директоров на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, который предусматривает, что руководитель организации может быть уволен в связи с принятием общим собранием акционеров (участников) компании, или советом директоров компании, или собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора.

Полагаем, что помимо данного основания трудовой договор с «лишним» директором и другими работниками, должности которых будут дублироваться после реорганизации, может быть расторгнут также в результате сокращения численности или штата работников. Суды придерживаются аналогичной точки зрения. К примеру, как указал суд Еврейской автономной области, если при проведении реорганизации трудовые отношения с работником не могут быть продолжены по причине отсутствия вакантных должностей, то расторжение с ним трудового договора возможно только на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) (см. Апелляционное определение от 16.07.2014 по делу № 33-370/2014).

С некоторыми категориями работников можно только договариваться

Возможна ситуация, когда директора или иного работника нельзя уволить ни в связи с принятием соответствующего решения уполномоченным органом компании (п. 2 ст. 278 ТК РФ), ни по сокращению численности или штата работников компании (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ведь такие увольнения осуществляются по инициативе работодателя, однако закон устанавливает на них ряд ограничений.

Так, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации компании) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Кроме того, ст. 261 ТК РФ предусмат­ривает, что по инициативе работодателя нельзя увольнять (за исключением случая ликвидации компании) беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, родителей (иных законных представителей ребенка), которые являются единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Как видно из этих норм, к защищенным от увольнения категориям относится довольно большое число людей. С такими работниками, рабочих мест для которых после реорганизации не предусмотрено, работодателю придется договариваться об условиях продолжения работы или условиях расторжения трудового договора по соглашению сторон. Очевидно, что договориться получится далеко не во всех случаях, и ситуация может стать тупиковой.

Судебная практика предлагает один практический путь выхода из такого тупика. В случае слияния или присоединения компаний работнику предлагается после завершения реорганизации занять другую должность. Например, директору присоединяемой организации предлагают должность заместителя директора в присоединяющей организации. В случае отказа занять предлагаемую должность работника увольняют по причине отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Например, ВС РФ в Определении от 28.03.2008 по делу № 56-В07-25 указал, что в случае присоединения организации, в которой работал работник, к другой организации происходит «не прекращение, а лишь изменение условий трудового договора (ст. 75 ТК РФ), в частности, изменение трудовой функции главного врача ­МЛПУ… в виде освобождения его от руководства юридичес­ким лицом, осуществления распоряжения банковским счетом, от найма и увольнения работников и т. д.; такое изменение условий заключенного с истицей трудового договора могло повлечь за собой отказ работника от продолжения работы и последующее ее увольнение по п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

Аналогичную позицию можно обнаружить в апелляционных определениях Московского городского суда от 08.08.2013 по делу № 11-21873/2013 и Вологодского областного суда от 17.07.2013 № 33-2594/2013.

Однако, по нашему мнению, полностью полагаться на существование такой судебной практики не стоит. Мы согласны с тем, что реорганизация, не являясь основанием для увольнения, может быть причиной изменения условий труда. В то же время ст. 74 ТК РФ позволяет работодателю изменять при реорганизации любые условия трудового договора, за исключением трудовой функции (должности) работника. Поэтому законность практики, когда работнику при реорганизации изменяют по инициативе работодателя должность, а при отказе от другой должности увольняют, является, на наш взгляд, спорной. В этой связи становится ясно, что трудовое законодательство в части регулирования трудовых отношений при реорганизации юридичес­кого лица нуждается в совершенствовании, по крайней мере в отношении руководителей и главных бухгалтеров организаций.

Следует отметить, что работа по подготовке реформы законодательства, которое регулирует труд директоров, в настоящее время уже ведется. Рабочая группа Минюста России готовит проект закона о внесении соответствующих изменений в Трудовой кодекс. Пока этот законопроект не затрагивает вопросы влияния реорганизации на трудовые отношения с директором реорганизуемой компании, хотя, на наш взгляд, необходимо среди прочего учесть и этот ­вопрос.

В качестве решения существующих проблем правового регулирования нам видится включение в закон специальной нормы, согласно которой реорганизация в форме слияния или присоединения, а возможно, также и в форме разделения, будет являться основанием для прекращения трудового договора с руководителями сливающихся компаний, руководителем присоединяемой или разделяющейся компании.

При этом закон может преду­сматривать определенные гарантии социально-трудовых прав работника, например, выплату компенсации заработка, утраченного директором в результате вынужденного увольнения, по аналогии с выходными пособиями при сокращении штата работников или увольнении руководителя компании по решению акционеров (участников, собственника имущества) компании.

По нашему мнению, если последним кадровым мероприятием на 01.01.2020 является «Переименование организации» в связи с реорганизацией, то мы рекомендуем указывать в СЗВ-ТД предшествующее ему кадровое мероприятие, то есть – ПРИЕМ, затем — ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ (учитывая, что, по мнению ПФ РФ, такое отражение не считается это ошибкой).

См. Обоснование – Ответ 5 в Информации ПФ РФ.

В связи с отсутствием в законодательстве прямой нормы и официальных разъяснений, рекомендуем вам либо придерживаться позиции, изложенной ПФР в Информации (см.Обоснование), либо самостоятельно обратиться за официальными разъяснениями в территориальное отделение ПФР.

Приказ о реорганизации предприятия

Инфо
ООО «Реорганизуемое», и представить его на согласование в ООО «Реорганизующееся»; ж) после выполнения реорганизационных мероприятий составить передаточный акт имущества и обязательств и вместе с заявлением и решением о реорганизации представить в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица, к которому осуществляется присоединение, для внесения записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица; 3.2. Осуществлять контроль передачи имущества, дебиторской и кредиторской задолженностей; 3.3. Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять .

4. Начальнику отдела кадров: а) в срок до подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст.

Помимо прочего, инициаторами может быть создано новое юридическое лицо, которое станет дочерней компанией, которой будут владеть несколько акционеров.

Оформляем отношения с — работниками при реорганизации Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая. Однако уже сейчас стало известно, какую ошибку в заполнении отчетности страхователи допускают особенно часто. ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС.

Образец письма о реорганизации предприятия

Важно

РЕКВИЗИТЫ ОРГАНИЗАЦИИ Приказ от (дата минимум за два месяца до реорганизации) N **-к О реорганизации (Название организации) Вцеляхповышенияоперативности деятельности, оптимизации расходов и и в соответствии со ст. 57 Гражданского кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: (присоединения, слияния, разделения, 1. Реорганизовать в форме выделения, преобразования)(дата реорганизации): с 1.1. ООО «Реорганизующееся» к (в, с) ООО «Реорганизованное».

2. Начальнику отдела кадров (дата реорганизации) 2.1.Ввести с следующие подразделения в структуру следующих организаций: 2.1.1. ООО «Реорганизуемое» штатных единиц, включая с окладом руб. коп; (дата — за один день до даты реорганизации) 2.2.С сократить должности в штатных расписаниях ООО «Реорганизующееся».

Ф.И.О.

Доп соглашения с работниками при реорганизации образец

Основание для увольнения не собственное желание, а нежелание работать в реорганизованной фирме. При таком увольнении выходное пособие не начисляется.

Как быть с зарплатой? До завершения процесса реорганизации ее платит присоединяемая организация, после завершения – новое предприятие.

Важно Следуя

ч. 2 и 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация не может стать поводом для увольнения основного штата.

При увольнении в порядке перевода с работников производится полный расчет, в том числе выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

657 «Списка типичных управленческих бумаг, появляющихся при работе госорганов, локальных учреждений властм, с регламентированием времени сбережения”.

1 ст. 75 ТК должны быть уволены. После реорганизации работник может отказаться продолжать работу и уволиться (п.

6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.) В том случае если сотрудники готовы остаться на предприятии, то трудовые договоры, заключенные ранее, не нуждаются в переоформлении.

Обратите внимание что, экземпляр соглашения, который остается у работодателя, должен быть подписан сотрудником.

Эта подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр. Дополнительное соглашение о реорганизации хранится 75 лет.

Изменяются реквизиты работодателя и иные условия трудового договора ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к трудовому договору от 18 января 2013 г.

Дополнительное соглашение при реорганизации предприятия

Да, сохраняется.. И не только право на отпуск, а и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному..

Если только реорганизация не связана с ликцидацией одного юридического лица и превращения его в структкрное подразделение другого юрлица.

Порядок увольнения при реорганизации предприятия. Аноним. 4 марта 2013 19 25.Увольнение по соглашению сторон или сокращению

штатов. Эльвира.

Реорганизация — не ликвидация. Подробнее о правах работников при реорганизации смотрите в Трудовом кодексе РФ.

Инспекция по труду. Прокуратура, сейчас очень строго относится к выявлению правонарушений в области трудового законодательства!

Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации Приказ об аннулировании приказов об увольнении, заключенных трудовых договорах.

По закону уволить вас не могут, но при ликвидации предприятия можно усомниться в уплате вам положенных сумм денег.

Никаких заявлений на увольнение категорически не писать обратно на работу вас брать не обязаны (и не возьмут)

Новая организация является правоприемником слившейся и должна нести все обязательства предусмотренные законодательством РФ.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации.Экземпляр соглашения получил а Личная подпись Расшифровка Дата подписи.

Срок реорганизации предприятия в Украине — от 65 р.д. Дополнительная оплатаТакие международные отношения регулируются межгосударственными соглашениями.

Есть очень много других компаний которые не закрываются а наоборот расширяются, устраивайтесь в эти компании

Форма дополнительного соглашения ореорганизации путем присоединения

Дополнительное соглашение – это документ, в котором работник и работодатель четко определяют, какие изменения будут внесены в трудовой договор. Дополнительное соглашение при реорганизации составляется в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

В представленном образце дополнительного соглашения к трудовому договору о реорганизации должны содержаться следующие данные: сведения о работодателе; сведения о работнике; дата и номер трудового договора; сведения о новом собственнике имущества организации; способ реорганизации (преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние); новое наименование организации (если изменилось); дата вступления дополнительного соглашения в силу; и иные данные.

Трудовые отношения при реорганизации в форме разделения

При разделении компания делится на несколько более мелких компаний, после чего сама прекращает свое существование. В этот период в коллективе нарастает напряжение, так как возникает вопрос, в какой организации в дальнейшем будет трудиться каждый из сотрудников. Трудовое законодательство на этот счет молчит, оставляя данный вопрос на усмотрение работника и работодателя, которые в состоянии между собой договориться.

Остальные моменты регулируются так же, как и при других формах реорганизации:

1. Предупреждение за два месяца.
2. Получение согласия или отказ работника работать в новых условиях.
3. Внесение изменений в договор.
4. Отображение смены работодателя в трудовой книжке.
5. При сокращении штата также необходимо предупредить минимум за два месяца.
6. Кадры, попавшие под сокращение, могут претендовать на выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
7. Кадры, попавшие под сокращение, могут претендовать на сохранение среднемесячного дохода на время поиска работы, но не более двух месяцев.

Предпочтение так же, как и в других случаях реорганизации, отдается льготным категориям работников.

Все правила относительно выходного пособия и сохранения среднемесячного дохода в течение двух месяцев касаются и пенсионеров, так как закон никаким образом не выделяет пенсионера, решившего продолжать трудовую деятельность. В случае совмещенной работы выплачивается одно лишь выходное пособие (что логично, потому что человек, по сути, трудоустроен).

Регулирование трудовых отношений при реорганизации организации может осуществляться посредством переговоров. В случае возникновения споров относительно сумм компенсации после сокращения проводится беседа, в ходе которой сокращенному работнику разъясняются пункты действующего законодательства. Хотя и кажется, что закон вполне прозрачен и должен быть доступен для понимания любого человека, постоянно возникают сложные и неоднозначные ситуации при реорганизации предприятий.

Как выглядит образец договора о присоединении при реорганизации

Обе организации должны быть либо ООО, либо АО.

1. принимается решение на собрании:
2. выбираются участники процедуры (несколько юрлиц, которые имеют разное место нахождения).

• Составляют договор о присоединении.
• Составляют передаточные акты.
• Утверждают форму реорганизации.
• Подготавливают нового предприятия.

1. выбирается место, где будет зарегистрировано новое юридическое лицо.
2. представляется уведомление о начале процесса в государственный регистрирующий орган.
3. проводится общее учредительское собрание, на котором решают все вопросы относительно изменений.

Доп соглашение к труд договору о присоединении

Работодатель прекратил деятельность в связи с присоединением к . (наименование) С » » г. считать Работодателем Работника .

(наименование) 2. Остальные положения Трудового договора от » » г.

N остаются без изменения. 3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с » » г.

и является неотъемлемой частью Трудового договора от » » г. Это прекращение деятельности одной или нескольких компаний, когда осуществляется передача прав и обязательств реорганизуемой организации согласно передаточному акту другим обществам.

Присоединение проводится компаниями, которые имеют одинаковую организационно-правовую форму. Обе организации должны быть либо ООО, либо АО. Но вот АО не имеет права присоединяться к ООО, и наоборот. В таком случае сначала проводится преобразование одной из фирм, а затем присоединение. Внимание ОАО и ЗАО могут провести процедуру реорганизации путем присоединения.

Решение о проведении процедуры принимают учредители на собрании.

Порядок увольнения при реорганизации предприятия

Уволить работников могут по следующим основаниям:

• сокращение штата;
• смена собственника;
• нежелание работника продолжать свою трудовую деятельность из-за изменения условий трудового договора.

Однако есть такие категории сотрудников, которых нельзя сокращать, вне зависимости от формы реорганизации. Это:

• женщины в декретном отпуске. Увольнение в декрете при реорганизации должно сопровождаться правильным оформлением всех кадровых бумаг, но сокращать таких работниц нельзя;
• женщины, которые находятся в отпуске по уходу за своим ребёнком до достижения им трёх лет;
• работники, которые находятся в отпуске, вне зависимости от его основания;
• работники профсоюзных организаций.

Чтобы расторгнуть трудовой договор со своими сотрудниками, если предприятие реорганизуется, необходимо соблюсти определённый порядок. Это:

• издание приказа по предприятию о предстоящих мероприятиях по реорганизации;
• руководитель даёт распоряжение о письменном уведомлении всех сотрудников;
• далее нужно составить дополнительные соглашения к трудовому договору. В них работодатель отражает те изменения трудового договора, которые в будущем ожидают сотрудников;
• если сотрудник не принимает новые условия, то он пишет заявление в отдел кадров об увольнении;
• работодатель обязан выплатить своим сотрудникам, которые увольняются, компенсации.

В зависимости от формы реорганизации существуют некоторые особенности прекращения трудовых отношений. Однако есть распространённые ошибки, которые допускает работодатель при увольнении работников при реорганизации. Это:

• если должность работника на «новом» предприятии отсутствует в новом штатном расписании, руководитель всё равно обязан предложить ему вакантные должности, которые соответствуют квалификации и опыту увольняемого работника. Работник может оспорить такое увольнение в судебном порядке;
• даже болеющему сотруднику необходимо направить уведомление о предстоящей реорганизации;
• сотрудник не подписал приказ о расторжении с ним трудового договора. Это не повод подавать в суд, но написать жалобу в инспекцию по труду можно;
• руководитель неправильно рассчитал дату прекращения трудовых отношений и уведомил своих работников слишком поздно;
• наниматель настоял на том, чтобы работники написали заявление по собственному желанию для экономии средств на компенсационных выплатах. Это повод подать иск в суд, но должны быть реальные доказательства давления;
• увольнение наёмных сотрудников произведено несколько раньше, чем реально начались мероприятия по сокращению.

Похожие записи:

• Взыскание алиментов с официально неработающего отца ребенка
• Вопросы и ответы по армянскому учёту
• Льготники на Кубани жалуются, что не получают компенсацию за ЖКУ