Как вербуют в ФСБ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как вербуют в ФСБ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Пошаговый инструктаж: как устроиться на службу в ФСБ

2. Перечень документов для устройства в ФСБ

3. Как ищут себе талантливый персонал спецслужбы мировых держав

4. Требования к навыкам оперуполномоченного

5. Условия трудоустройства

6. Что проверяет ФСБ при устройстве на работу

7. Что проверяет ФСБ при приёме сотрудника?

8. Профессиональные обязанности

9. Служба по контракту в пограничных войсках ФСБ России — вакансии

10. Оперативное поручение для кандидата в фсб

11. Какие требования предъявляются к оперуполномоченным и следователям ФСБ?

Классическое и традиционное определение женщин — «слабый пол», из-за чего многие считают, что работа в силовой госструктуре ФСБ не для них. Однако данная информация совершенно не подтверждена реалиями. Ведь зачастую именно молодой девушке доводиться устроиться и начать трудиться на благо отечества в ФСБ, как служащий отдела кадров, финансов, связи, охраны, контроля проверки документации, грузов и так далее.

Пошаговый инструктаж: как устроиться на службу в ФСБ

Шаг 1. Обратиться в отдел кадров ФСБ, который расположен в ближайшем городе в соответствии с пропиской.

Шаг 2. Заполнить предложенные анкеты, подготовить документы для рассмотрения комиссией.

Шаг 3. Получить положительное медицинское освидетельствование. Перечень врачей и необходимых анализов также дает отдел кадров.

Шаг 4. Сдать физические нормативы, подтверждающие ваше соответствие на должность.

Шаг 5. Сдать ряд традиционных психологических тестирований и пройти «детектор лжи».

Шаг 6. Получить допуск к перечню сведений, в которых указаны составляющие государственной тайны.

Шаг 7. Дождаться и получить положительный ответ от отдела кадров о зачислении и начать службу.

Перечень документов для устройства в ФСБ

Заявление, предназначенное для рассмотрения вашей кандидатуры, как будущего сотрудника, который решил устроиться на службу в засекреченные органы государства ФСБ. Выдается отделом по работе с персоналом, пишется если есть вакантные места сразу на месте.
Автобиография. Пишется самостоятельно на листе А4. Достаточно грамотно и честно расписать следующую информацию: место рождения, в какой рос семье, какие школу/техникум/университет окончил, семейное положение.
Анкета. Также выдается кадровиками. Представляет собой форму №4, в которой стоит правильно расписать в таблицах данные, практически ничем не отличающиеся от автобиографии.
Оригиналы и ксерокопии каждой страницы российского паспорта, свидетельства о рождении, военного билета (приписного), аттестатов об оконченном школьном образовании, дипломов с приложениями к ним.
Ксерокопии документов прямых родственников: паспорта, свидетельство о браке, рождении и тому подобное.
Справку и декларацию о имеющихся доходах, имуществе, кредитах и так далее.
Комплект фотографий и специальную папку для заведения личного дела.

ФСБ РФ — это строгая иерархическая структура, в состав которой входят множество аппаратов, департаментов, служб, центров, управлений, отделов и подведомственных организаций.

Так, в органы ФСБ входят:

Национальный антитеррористический комитет;
Служба контрразведки, включающая в себя департаменты операций контрразведки и военной контрразведки;
Оперативное управление;
Центр информационной безопасности;
Служба по защите конституционного строя и борьбе с терроризмом;
Научно-техническая служба;
Служба экономической безопасности;
Департамент информации;
Управление стратегического планирования;
Ряд общих отделов и служб, включая финансовое и аналитическое управления, пресс-центр, управление международного сотрудничества, управления строительства и обеспечения, управление кадрами и т.д.

В состав каждой из вышеперечисленных служб входят отдельные подуправления, в том числе и на региональном уровне.

Кроме того, в структуру ФСБ входит ряд подведомственных учреждений, таких как:

Институт криминалистики ФСБ;
Центры специальной подготовки;
Экспертные учреждения;
Военно-медицинские учреждения, включая санатории и т.д.

Как ищут себе талантливый персонал спецслужбы мировых держав

В конце 80-х в США даже разгорелся скандал по поводу излишней «идеологической накачки» бойскаутов. Детские спортивные и патриотические организации Оклахомы, Нью-Мексико и Аризоны были обвинены в связях со спецслужбами США. И хотя данные слухи не нашли документального подтверждения, факт остается фактом – лучшие агенты получаются впоследствии именно из юных спортсменов-патриотов, прошедших специальную идеологическую обработку.

На Востоке и в Азии кузницей кадров для спецслужб является церковь. Например, в Иране и Пакистане разведчиками становятся по протекции и рекомендациям духовных сановников.

Еще один традиционный источник пополнения персонала – специализированные учебные заведения. Учат в них непосредственно будущих сотрудников спецслужб. При этом каждое уважающее себя ведомство в обязательном порядке имеет свой собственный ВУЗ, а то и несколько. В России действует порядка 10 подобных высших училищ. Обучаются в них как подающие надежды выпускники школ и институтов, так и лица, успевшие зарекомендовать себя на предыдущем месте службы (полиция, армия).

Мы ищем таланты

Наряду с традиционными способами набора персонала многие спецслужбы мировых держав прибегают к свойственным только им методам. Таким, как наблюдение, слежка и вербовка. Объектами наблюдения в первую очередь становятся молодые люди, чьи навыки, способности и умения в той или иной области выделяются на общем фоне и являются, что называется «выше среднего».

Предпочтение отдается именно молодежи – студентам и молодым специалистам. Они схватывают все на лету, быстро обучаются, легко адаптируются к новым условиям и комфортно себя чувствуют в медиа-пространстве. В отличие от кадров старой закалки, которые более консервативны и с трудом поддаются переобучению с учетом меняющейся обстановки.

С целью раннего выявления способных претендентов устанавливается система мониторинга за ведущими учебными заведениями, а также спортивными организациями. Образовательное учреждение может не иметь никаких порочащих связей со спецслужбами, но это не значит, что за его учащимися никто не наблюдает. Талантливых учеников отслеживают как в высших учебных заведениях, так и в общеобразовательных.

В первую очередь обращается внимание на результаты специализированных проверок знаний и умений. В России это разного рода олимпиады и спортивные соревнования. Неоднократных победителей таких конкурсов быстро замечают и начинают «вести». Присмотр может осуществляться вплоть до последних курсов института. Тогда проявившим себя выпускникам уже недвусмысленно сообщают о возможности поработать в интересах Родины.

Отсев кандидатов

Попасть на работу в ту или иную службу обеспечения госбезопасности довольно проблематично. Как в России, так и за рубежом. Конкурс на вакантные места достаточно велик, а требования к кандидатам предъявляются самые жесткие. Даже в том случае, если кадровая служба разведывательного ведомства обратила на человека внимание, это не значит, что он будет трудоустроен.

Соискателю будет предложено пройти процедуру отсева. На этой стадии ему предлагается заполнить анкету и написать рассказ о себе и своих близких. Кроме того, претендента проверят как на спортивную подготовку, так и на уровень интеллектуального развития.

Требования к навыкам оперуполномоченного

Профессия оперуполномоченный достаточно сложна физически и морально, поэтому большинство занимающихся этим делом — мужчины. Женщины на этой работе встречаются крайне редко.

Кандидат в оперы должен отвечать определенным требованиям

Возраст до 35 лет. Однако с учетом стажа в органах МВД на других должностях допускаются кандидаты до 50 лет.
Высшее юридическое образование.
Для мужчин — обязательная служба в армии.
Физическая подготовка, навыки владения оружием и приемами рукопашного боя.
Хорошее здоровье.
Отсутствие судимостей как у самого кандидата, так и в его семье.

Также от оперативного работника ожидают смелости, инициативности, умения работать в команде, высоких морально-волевых качеств.

Условия трудоустройства

Порядок выполнения предписанных законов органами федеральной службы безопасности отслеживает генеральный прокурор России, а также его помощники, которые им назначены для выполнения перечисленных мероприятий. Подробная информация о лицах, которые уже помогли или продолжают соучаствовать на основе конфиденциальности, а также данные о методах и тактиках деятельности под компетенцию прокурора вовсе не попадают.

Внештатный формат сделки обычно необходим организациям для реализации определённых типов работ. Обычно в таких случаях речь идет о задачах, которые возникают лишь периодически, хотя порой работники, которые выполняют регулярные поручения и остаются на связи целый рабочий день.

Обычно, чтобы работать на внештатных условиях, нужно подходить под классические требования: не привлекаться ранее и не иметь судимостей, быть физически и психологически здоровым, а также пройти проверку у медицинских специалистов ФСБ.

Что проверяет ФСБ при устройстве на работу

Так как все сотрудники ведомства (начиная от простых гражданских работников в службах делопроизводства и заканчивая оперуполномоченными и следователями по особо важным делам) имеют дело с гостайной, то при их приеме на службу в органы госбезопасности его специалисты проверяют всю подноготную кандидатов, чтобы исключить их малейшие связи с криминальным миром или иностранными спецслужбами, которые в будущем могут повлиять на их работу в ФСБ.

В частности, при рассмотрении любой кандидатуры на прием на работу в органы госбезопасности проверяется:

нет ли у человека или его родственников судимостей;
нет ли у кандидата иностранного гражданства или родственников, живущих за границей;
не имеет ли он (или не имел в прошлом) психических заболеваний;
не занимается ли он предпринимательской деятельностью (в любом виде);
не состоит ли претендент в иностранных некоммерческих организациях, действующих на территории РФ;
не имеют ли он или члены его семьи имущества/счетов в зарубежных банках за пределами России.

Что проверяет ФСБ при приёме сотрудника?

Перед зачислением в ряды ФСБ претенденты проходят тщательную проверку. Она состоит из нескольких этапов. В обязательном порядке проверяют:

Состояние здоровья и наличие вредных привычек. Кандидат проходит обследование в медицинских учреждениях: по месту своего проживания и в военно-лечебной больнице. Происходит обход врачей и сдача анализов. Их перечень предоставляет отдел персонала в зависимости от будущей профессии.
Психическое и физиологическое состояние. Исследования проводятся с помощью тестирования. В этом случае проверке подлежит:
зависимость от различных токсинов;
отношение к религиозным общинам.
Готовность не разглашать государственную тайну.
Родственников и их социальное положение. Категорично отказывают людям, у которых родственники подвергались уголовному преследованию. Допустимо послабление. Если соискатель хороший специалист, а его близкий человек нарушил закон незначительно.

На этом этапе производится тщательное изучение выбранного человека, доскональная проверка его индивидуальных способностей и возможностей.

Разработка кандидата производится двумя путями:

— очно (при личном общении);

— заочно (без прямого контакта).

Вся получаемая информация вносится в формализированное досье, данные из которого используются для:

— вербовки объекта;

— предсказания действий объекта;

— психологической и физической нейтрализации объекта.

Для начала, по возможности, собирают сведения без вхождения в непосредственный контакт с объектом. Характерными источниками такой информации могут служить:

— всевозможные официальные бумаги и документы (личные дела, трудовые книжки, архивы, автобиографии, домовые книги, медицинские и прочие учетные карточки, обнародованные (им или о нем) статьи и упоминания и т.д.);

— личная корреспонденция;

— случайно или специально перехваченные телефонные (и прочие) разговоры;

— скрытное наружное наблюдение, видеосъемка и фотографирование;

— контактеры (люди из круга общения объекта).

При оценке человека по словам его знакомых следует учитывать:

— в какой степени уведомитель знает того, о ком он отзывается (т.е. как долго, интенсивно и глубоко они общались);

— в каких отношениях пребывают аттестующий с аттестуемым (если отношения плохие — характеристика будет с негативным уклоном, если дружелюбные — приукрашенная);

— ситуацию, в которых наблюдались сообщаемые особенности (экстремальные, в соприкосновении с подчиненными, с вышестоящими и т.д.);

— как у информатора развито то качество, о котором он сообщает (чаще всего за эталон человек берет самого себя, и когда упоминаемая черта у него ярко выражена — приводимая оценка будет занижена и наоборот).

Собрав и проанализировав данные о кандидате из разнообразных доступных источников, можно переходить к следующему этапу: разработке данного объекта при прямом общении. Сюда входит:

— установление контакта (завязывание знакомства);

— углубление контакта (подготовка почвы);

— тестирование (углубление досье);

— оценка (перспективность вербовки).

Всесторонне изучив конкретного человека, ему дают предельно взвешенную потенциальную оценку с позиций:

— вероятности его вербовки;

— его возможностей как агента;

— выгод при его привлечении;

— риска при его привлечении;

— реальных направлений его использования.

В оценке вероятность вербовки данного лица учитывают:

— наличие необходимых внутренних (черты характера, слабости, пороки) и внешних (компромат, ценимые факторы и люди) уязвимостей;

— мешающие факторы (черты характера, идейная убежденность, влияние значимых лиц, трудности прямого контакта) и оптимальные возможности их устранения (снижение значимости, обход, переворачивание в свою пользу);

— кто, по какой причине, как и с какой эффективностью может способствовать вербовке.

В оценке возможностей объекта как агента, берут в расчет:

— внутренние качества личности (ум, наблюдательность, активность, уровень притязаний, контактность, склонность к риску, упорство, хладнокровие, смелость, находчивость и т.д.);

— внешние факторы обстановки (имеющие информацию друзья, родные и знакомые, возможности влияния на ключевых людей и ход событий ввиду своего авторитета или служебной должности, обширные контакты и т.д.).

В оценке выгоды от привлечения (вербовки) объекта просчитывают:

— полезность информации и прочего содействия, которые предполагается здесь обрести;

— степень его наличных и потенциальных возможностей влиять на ход событий либо на конкретных лиц;

— степень трудности проникновения извне в данную группу или среду;

— шансы использования объекта для внедрения в организацию своих людей;

— аспект потери в его лице активного противника.

В оценке риска вербовки объекта прикидывают:

— возможности активно-негативной реакции на предложение о сотрудничестве;

— насколько нежелательно «засвечивание» личностей вербующих (помехи в их дальнейшей деятельности, «бросание тени» на контактеров);

— сколь вредно проявление интереса к конкретной теме или организации (насторожит и осложнит намеченную разработку, даст нить в активной контригре);

— степень уверенности, что объект не сообщит «своим» (опасность «двойной игры»);

— величину лазейки, по которой могут добраться до вербующей структуры, и существующие возможности ее быстрейшего перекрывания.

Оценивания перспективные пути задействования объекта определяют:

— как его выгодно использовать (в качестве информатора, агента влияния, дезинформатора, нарушителя единства, связного, провокатора, пособника в различных акциях);

— стоит ли продвигать объект на ключевое место в его организации и достижимо ли последнее.

Сделав анализ всех возможных плюсов и минусов от привлечения объекта к сотрудничеству и учтя потребности текущей ситуации, выносят соответствующее заключение;

— «завербовать срочно» (даже если объект пока что «не созрел», время не терпит);

— «повременить с вербовкой» (нет явной необходимости, нет действенного компромата, объект не доведен до нужной кондиции);

— «полностью отказаться от вербовки» (слишком ничтожна вероятность согласия, велик риск получения «двойной игры», «овчинка не стоит выделки»).

Существует множество легенд о таком ведомстве, как ФСБ. Чем занимается данный орган, известно в рамках той нормативной базы, которая регулирует его деятельность. Об остальных задачах остается лишь догадываться. Однако интерес вызывает не только деятельность ФСБ, но и ее длинная история. Следует отметить, что специальная служба была создана официальным указом Президента Российской Федерации в 1993 году.

Но как таковая служба возникла еще в первой половине XX века. Прародителем ее стал Чрезвычайный комитет, созданный непосредственно после революции. ВЧК стал основным органом, который обеспечивал диктатуру пролетариата. Представители организации боролись с контрреволюцией, а также представителями наиболее опасных банд, действовавших в то время на территории России. Преемником ВЧК стало НКВД, которое впоследствии было реорганизовано в Комитет государственной безопасности. Орган действовал вплоть до развала Советского Союза. Когда упомянутое государство перестало существовать, встал вопрос о создании подразделения, занимающегося государственной безопасностью уже в независимой России. Как уже было указанно ранее, таковым органом стала ФСБ.

На протяжении своей истории Федеральная служба безопасности реорганизовывалась несколько раз. Самые значимые изменения были произведены в 2003 и 2004 году. В первом случае в состав ФСБ была введена пограничная служба. Следующим этапом была реорганизация кадровой структуры органа безопасности. Количество заместителей директора ФСБ сократилось до четырех человек с двенадцати.

Профессиональные обязанности

К основным обязанностям оперуполномоченного относятся следующие оперативные и розыскные действия:

опрос потерпевших и свидетелей, наведение справок о подозрительных лицах;
исследование имеющихся в наличии предметов и документов;
сбор образцов с целью проведения сравнительного исследования;
наблюдение (слежка) и идентификация личности;
снятие информации с различных технических средств коммуникации (в т.ч. прослушивание переговоров по телефону);
контроль различных отправлений (почтовых, нарочным, телеграфных);
обследование определенных участков местности, промышленных помещений и сооружений, жилых зданий, транспортных средств;
проверочная закупка;
оперативное внедрение;
оперативный эксперимент.

Служба по контракту в пограничных войсках ФСБ России — вакансии

48. Освидетельствование граждан, поступающих на обучение в образовательные учреждения ФСБ России, проводится подразделениями психологического отбора территориальных органов безопасности, расположенных на территории субъектов Российской Федерации, в которых проживают указанные кандидаты*(6).

49. Группы профессионального психологического отбора образовательных учреждений ФСБ России проводят освидетельствование кандидатов, поступающих на обучение в соответствующие образовательные учреждения, проживающих на территории субъектов Российской Федерации, в которых расположены указанные образовательные учреждения.

50. Группы профессионального психологического отбора образовательных учреждений ФСБ России проводят также освидетельствование кандидатов, прибывших для прохождения вступительных испытаний, если заключения о профессиональной пригодности этих кандидатов оформлены с нарушением требований настоящей Инструкции.

51. Заключения о профессиональной пригодности используются при подготовке проектов управленческих решений по кадровым вопросам и приобщаются в личное дело кандидатов.

Использование информации о результатах освидетельствования кандидатов допускается только в служебных целях.

52. Заключение о профессиональной пригодности действительно в течение двух лет со дня освидетельствования. Днем освидетельствования считается дата регистрации протокола.

53. В случае необходимости по решению начальника органа безопасности на основе предложений подразделения кадров повторное освидетельствование может быть проведено до истечения двухлетнего срока. При этом подразделение кадров представляет в подразделение психологического отбора характеристику кандидата и информацию, отражающую обстоятельства, вызвавшие необходимость досрочного повторного освидетельствования.

Повторное освидетельствование до истечения двухлетнего срока может быть проведено также в случаях, когда требуется определить профессиональную пригодность кандидата к иной специальности, иному виду служебной деятельности, работы, чем при предыдущем освидетельствовании.

54. С целью оценки качества применяемых комплексов психодиагностических тестов по запросу подразделений психологического отбора подразделениями кадров представляются отзывы о служебной деятельности военнослужащих (приложение № 9 к настоящей Инструкции).

55. В случаях, когда по результатам повторного освидетельствования с целью определения профессиональной пригодности к той же специальности, виду служебной деятельности, работы выносится иное заключение о профессиональной пригодности кандидата, чем при предыдущем освидетельствовании, обоснованность изменения категории профессиональной пригодности должна быть подтверждена комиссией по рассмотрению результатов освидетельствования. При этом в протоколе делается соответствующая запись, заверяемая подписями членов указанной комиссии.

Комиссия по рассмотрению результатов освидетельствования назначается начальником органа безопасности. В ее состав включаются специалисты по психологическому отбору.

56. При необходимости в случаях затруднения в оценке результатов освидетельствования либо оспаривания выводов, содержащихся в вынесенных заключениях, протокол с пояснительной запиской, отражающей суть затруднений или разногласий, по решению начальника органа безопасности направляется на рассмотрение комиссии, назначаемой начальником Центральной лаборатории.

57. Если по результатам рассмотрения материалов, указанных в пункте 56 настоящей Инструкции, выявляются нарушения установленных требований, начальником Центральной лаборатории принимается решение об отмене заключения о профессиональной пригодности и назначается новое освидетельствование.

58. Методическое обеспечение деятельности специалистов по психологическому отбору осуществляется Центральной лабораторией.

59. Проекты организационно-методических рекомендаций, методических и учебных пособий по психологическому отбору рассматриваются экспертно-методической комиссией Центральной лаборатории. Проекты, получившие положительное заключение экспертно-методической комиссии, представляются на утверждение начальнику Военно-медицинского управления ФСБ России.

60. После утверждения организационно-методических рекомендаций, методических и учебных пособий по психологическому отбору они регистрируются в реестре методик и направляются в подразделения психологического отбора для практического использования.

61. Подготовка специалистов по психологическому отбору осуществляется в образовательных учреждениях ФСБ России, Центральной лаборатории и Центре специальной техники ФСБ России.

62. Обеспечение подразделений психологического отбора служебными помещениями, средствами вычислительной техники, оргтехники, иными материальными средствами осуществляется обеспечивающими подразделениями органов безопасности.

63. Материальные средства для подразделений психологического отбора в соответствии с имеющимися нормами могут самостоятельно приобретаться органами безопасности при наличии финансовых средств на эти цели.

64. Обеспечение компьютерными программами для проведения психодиагностического тестирования осуществляется Центральной лабораторией по заявкам органов безопасности.

Команде бизнес-блога стало интересно, что нужно знать, чтобы пройти отбор и устроиться в ФСБ. И как оказалось, устроить��я в ФСБ и начать ходить туда, как на обычную работу можно и девушке, и парню.

Итак, разберем, что нужно знать для начала работы в ФСБ, в чем ее суть, какие привилегии она имеет. Дополнительно мы подготовили для вас 7 главнейших советов как устроиться в ФСБ.

Оперативное поручение для кандидата в фсб

5. Непосредственная организация в органах безопасности приема сообщений о преступлениях и иной информации о преступлениях и событиях, угрожающих личной и общественной безопасности, осуществляется руководителями (начальниками) этих органов.

6. Прием сообщений о преступлениях и иной информации о преступлениях и событиях, угрожающих личной и общественной безопасности, осуществляется:

6.1. В подразделениях ФСБ России — правомочными и (или) уполномоченными должностным лицами, а в круглосуточном режиме — штатными дежурными, их помощниками либо сотрудниками, назначенными на дежурство в установленном порядке. Решение организационных вопросов, связанных с приемом сообщений о преступлениях и иной информации о преступлениях и событиях, угрожающих личной и общественной безопасности, непосредственно от граждан, в ФСБ России возлагается на Приемную ФСБ России Управления делами ФСБ России.

6.2. В территориальных органах безопасности, органах безопасности в войсках и пограничных органах — правомочными и (или) уполномоченными должностными лицами, а в круглосуточном режиме — штатными дежурными, их помощниками либо сотрудниками, назначенными на дежурство в установленном порядке.

7. Если преступление, о котором сообщено по телефону, не требует выезда на место происшествия, принятия мер к предотвращению или пресечению преступления, а также к закреплению следов преступления, то лицо, принявшее такую информацию, предлагает заявителю прибыть для подачи заявления или направить заявление по почте.

Отказ заявителя прибыть или направить письменное заявление по почте не освобождает лицо, принявшее такую информацию, от обязанности реагировать на нее.

8. Прием сообщений о преступлениях непосредственно от граждан осуществляется в приемных.

Письменное заявление о преступлении должно быть подписано заявителем.

Устное заявление о преступлении заносится в протокол (приложение 2 к ст.476 УПК России), который подписывается заявителем и лицом, принявшим данное заявление. Протокол должен содержать данные о заявителе, а также о документах, удостоверяющих личность заявителя.

Заявитель предупреждается лицом, принявшим заявление о преступлении, об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со ст.306 УК России, о чем в протоколе делается отметка, которая удостоверяется подписью заявителя.

Заявление о явке с повинной может быть сделано как в письменном, так и в устном виде (ст.142 УПК России). Устное заявление принимается и заносится в протокол (приложение 3 к ст.476 УПК России) в порядке, установленном ч.3 ст.141 УПК России.

13. Для регистрации и учета сообщений о преступлениях, поступивших в органы безопасности, заводится Книга N 1.

Лицо, принявшее сообщение о преступлении, докладывает об этом по команде соответствующему руководителю (начальнику) и по его указанию принимает меры к незамедлительной регистрации в Книге N 1 принятого сообщения о преступлении.

Об обстоятельствах, требующих неотложного реагирования, указанному руководителю (начальнику) докладывается незамедлительно.

Сообщения о преступлениях, совершенных в воинских частях и соединениях, военных учреждениях (п.4 ч.2 ст.157 УПК России), регистрируются в Книге N 1, заведенной в этих частях и учреждениях.

При наличии причин, препятствующих должностному лицу незамедлительно сдать на регистрацию сообщение о преступлении (например, в связи со значительной отдаленностью от места регистрации, стихийным бедствием, непогодой и т.п.), регистрация такого сообщения в Книге N 1 может быть осуществлена на основании сведений, переданных (полученных) по различным каналам связи.

14. Сообщения о преступлениях, поступившие в органы безопасности по подследственности, регистрируются в соответствии с требованиями настоящей Инструкции.

15. Сообщения о преступлениях, направленные по подследственности с учетом территориальности в другой орган безопасности, повторно регистрируются по месту получения.

16. Для регистрации и учета иной информации о преступлениях и событиях, угрожающих личной и общественной безопасности, требующей проверки и оперативного реагирования, поступившей в органы безопасности, заводится Книга N 2 (приложение 3).

17. Книга N 1 и Книга N 2 ведутся в органах дознания, Следственном управлении ФСБ России и при необходимости в следственных подразделениях органов безопасности.

Листы указанных книг должны быть пронумерованы, прошиты, концы нитей опечатаны бумажными наклейками с оттисками печати «Для пакетов», приклеенными силикатным клеем.

18. Сотрудники, ответственные за ведение указанных в пунктах 13 и 16 настоящей Инструкции книг, назначаются приказами соответствующих руководителей (начальников), наделенных правом издания приказов по личному составу.

Обстоятельства, которые послужили основанием для обращения именно в органы государственной безопасности по такому вопросу, изложены в материале – Памятуя о том, что у нас в Санкт-Петербурге, мягко говоря, не спешат подчиняться требованиям Закона и исполнять поручения руководства, второй экземпляр обращения от 07.08.2022 года направлен почтой в Москву и поступил в ФСБ России 13 августа 2022 года.

Нет, в ФСБ действует совсем иной принцип приёма на службу, нежели в другие силовые структуры, включая МВД.

В настоящее время путей на службу в органы госбезопасности существует только два: поступление в академию ФСБ в Москве (или иное подведомственное ВВОУ), либо поступление на службу по рекомендации кадрового либо бывшего с��трудника ФСБ. Отмечу также, что приём в академию ФСБ в Москве проводится через местные отделения (точнее даже не местные, а региональные, областные, краевые и т.

д.), и опять-таки по рекомендации. Плюс ко всему идеальное здоровье (категория А1, А2 и ниже препятствует), идеальная чистота биографии + биографии всех близких родственников.

Так же препятствием является прохождение службы в МВД, полиции, кроме срочной службы (за редчайшими исключениями на усмотрение местного начальника ФСБ). Высшее юридическое образование это всегда плюс, прохождение срочной службы ещё больший плюс, скорее обязательно, чем нет. Отбор кандидатов на службу в ФСБ очень жёсткий, желающих служить там достаточно много, из тысячи берут лишь единиц.

Фактически можно сказать, что туда берут только прямо подготовленных для такой службы.

К поступлению в академию готовиться нужно серьезно и длительно, считай с детства. Сейчас документы подавать уже поздновато, лучше на слушающий год, с января по март. Однако в ФСБ предусмотрена и срочная служба, туда критерии менее строгие, но жёстче, чем в Росгваридию либо ВДВ.

Приём также через сотрудника ФСБ. Если желание всё же есть, твой военкомат может такую встречу организовать. Однако даже прохождение срочной службы в ФСБ не даёт гарантию работы там в будущем (зато может гарантировать работу в службах режима и безопасности на государственных либо частных предприятиях, элитных охранных агентств).Если желание учится в академии ФСБ после прочтения вышестоящего осталось, тогда вперёд на её официальный сайт, там всё подробно расписано для поступления.

Так же не стесняйся подходить с этим вопросом к своему военному комиссару (а не напрямую в отделение).

Удачи!

Сотрудники оперативных подразделений согласовывают кандидатуры со своими руководителями и приступают к сбору, изучению и проверке материалов, характеризующих этих граждан. 2. Требования, предъявляемые к гражданам, поступающим на военную службу (работу) по контракту (трудовому договору) Сотрудником органов федеральной службы безопасности может быть гражданин РФ, способный по своим личным и деловым качествам, возрасту, образованию и состоянию здоровья выполнять возложенные на него обязанности (ФЗ

«Об органах федеральной службы безопасности в Российской Федерации»

). Отбор граждан на военную службу (работу) осуществляется с учетом ряда критериев.

Какие требования предъявляются к оперуполномоченным и следователям ФСБ?