Увольнение генерального директора при прекращение деятельности юридического лица

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение генерального директора при прекращение деятельности юридического лица». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Увольнение генерального директора по собственному желанию зачастую происходит еще до прекращения действия трудового соглашения. Нет необходимости указывать подробно причины ухода и формулировать все претензии, которые, например, накопились за время сотрудничества.

Порядок увольнения с должности руководителя общества с ограниченной ответственностью

Специальная процедура, когда имеет место увольнение генерального директора, предусматривает следующие шаги:

• оформление и подача письменного заявления на расчет;
• информирование всех учредителей/участников об уходе;
• организация общего собрания для вынесения решения;
• издание приказа об освобождении от занимаемой должности;
• отработка положенного по законодательству месячного срока;
• произведение полного расчета по всем положенным выплатам;
• внесение соответствующей отметки в трудовую книжку директора;
• выдача на руки оригиналов пакета документов, рекомендаций;
• происходит уведомление налоговой инспекции о случившемся.

Если порядок расчета скрупулёзно соблюдается, то не остается никаких шансов для оспаривания процесса увольнения в судебных инстанциях или контролирующих органах. Общество сможет и дальше функционировать в обычном рабочем режиме, но уже с новым руководителем, который сменит бывшего директора.

В тексте заявления понадобится указать желание увольняющегося и формулировку прошения. Хотя, в большинстве случаев вполне достаточно будет письменно сообщить учредителям о желании уйти с должности.

Выплата компенсаций уволенному директору

Размер денежной компенсации, которую положено выплатить директору при увольнении зависит:

• От условий, прописанных в трудовом договоре;
• От обстоятельств, при которых руководитель покидает компанию. Естественно, что при явной вине директора, ему не будут начислены премии;
• В зависимости он наличия условий дополнительных соглашений, заключенных между сторонами в процессе работы.

Размер компенсации зависит:

1. От фактически отработанного на предприятии времени;
2. Учитывается время, оставшееся до окончания трудового договора;
3. Исходя из тех сумм, которые бы он получил, в случае дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей;
4. Дополнительные расходы, которые руководитель понесет в случае досрочного увольнения.

Регистрация изменений в ЕГРЮЛ

Дальнейшая процедура заключается в регистрации изменений о компании в ЕГРЮЛ. В течение 3-х дней после принятия решения о смене директора в регистрирующий орган необходимо представить нотариально заверенное заявление по форме Р14001, а также протокол собрания с решением об освобождении от должности генерального директора и назначении нового; кроме того — приказ о назначении нового директора. Указанные документы может подать как старый, так и вновь утвержденный директор. Госпошлина не предусмотрена.

Пошаговая инструкция:

• оформляется протокол собрания учредителей с решением об увольнении бывшего генерального директора и о назначении нового (оба вопроса можно отразить в одном протоколе);
• оформляется приказ о прекращении полномочий увольняемого директора;
• оформляется приказ о назначении нового директора;
• берется свежая выписка из ЕГРЮЛ, оригиналы Устава, свидетельства ИНН и ОГРН;
• заполняется 14-я форма (подпись нового директора на последнем листе выполняется исключительно в присутствии нотариуса);
• с новым директором с паспортом последнего у нотариуса заверяется подпись на 14-й форме;
• в трехдневный срок все указанные документы сдаются в налоговую инспекцию;
• в пятидневный срок в налоговой инспекции получается новая выписка из ЕГРЮЛ.

По получении документов о государственной регистрации смены директора желательно подготовить приказ о вступлении в должность вновь назначенного директора.

После того как произведена регистрация изменений необходимо уведомить банк, в котором открыт расчетный счет организации, о произошедшей смене руководства, а также заверить образцы подписи нового руководства в карточке с образцами подписей и оттиска печати организации. Если у фирмы на прежнего директора были цифровые подписи, либо еще что-то подобное, то и их необходимо заменить.

В фонды ФСС, ФОМС, ПФР информация направляется в электронном виде без участия заявителя, посещение указанных инстанций не требуется.

Как оформить увольнение генерального директора

Трудовой договор с генеральным директором может заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок, (ст. 275 ТК РФ). Он может быть расторгнут досрочно, если для этого есть законные основания. Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором необходимо решение соответствующего органа фирмы, полномочного назначать (избирать) и увольнять генерального директора.

В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ лОб акционерных обществах»). В обществах с ограниченной ответственностью — общее собрание участников (п. 4 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ лОб обществах с ограниченной ответственностью»).

Решения указанных органов оформляются протоколами. ЕСЛИ в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформляется решением единственного акционера (участника). На основании решения генеральный директор издает приказ в текстовой форме о сложении с себя полномочий генерального директора. Этот приказ носит информационный характер, поскольку трудовые отношения прекращаются на основании решения. В трудовой книжке директора производится запись об увольнении со ссылкой на протокол, которым оформлено решение.

Если генеральный директор увольняется по собственному желанию, на чье имя он должен писать заявление?

О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить уполномоченный орган (общее собрание, совет директоров, председателя общего собрания и т. п.) в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ). При этом в акционерном обществе генеральный директор должен направить соответствующие уведомления всем членам совета директоров, для того чтобы совет принял решение о созыве внеочередного общего собрания акционеров либо, если компетентен, принял решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора. В обществе с ограниченной ответственностью генеральный директор направляет уведомление всем участникам общества.

Дополнительные основания увольнения генерального директора

Трудовой договор с генеральным директором можно прекратить по дополнительным оснваниям, предусмотренным в статье 278 Трудового кодекса РФ. Вот эти основания:

• в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Если в отношении фирмы начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя фирмы-должника по ходатайству временного управляющего имуществом фирмы (ст. 69 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ лО несостоятельности (банкротстве)»);
• в связи с принятием уполномоченным органом, либо собственником имущества фирмы, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. Причем такое решение принимается без объяснения мотивов (п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995г. № 208-ФЗ лОб акционерных обществах»).

При расторжении договора по этому основанию генеральному директору выплачивается компенсация в размере, который определен трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Компенсация положена директору только при отсутствии его виновных действий (бездействия).

Генеральный директор увольняется по собственному желанию. Какие выплаты положены ему при расторжении трудового договора?

Только те, что предусмотрены при увольнении для обычных сотрудников. Во-первых, это неполученная ко дню увольнения заработная плата. Во-вторых, денежная компенсация за все неиспользованные директором отпуска, если таковы имеются (ст. 127 ТК РФ). Напоминаем, что выплата всех сумм, которые причитаются сотруднику при увольнении, производится в день увольнения сотрудника. Если в этот день он не работал, то расчет с ним нужно произвести не позднее следующего дня после того, как от уволенного директора поступит требование о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Специальных компенсаций генеральному директору, который увольняется по собственному желанию, по закону не положено. Но если условие о такой компенсации прописано в трудовом договоре директора или во внутренних актах фирмы, оно является обязательным для работодателя;

• по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем фирмы (п. 13 ч. первой ст. 81, ст. 278 ТК РФ). Например, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков фирме или ущерба ее имуществу.

Список важных дел для увольняющегося генерального директора

Во-первых, подготовка и проведение передачи дел. Лучше всего сделать это по акту с приемником, присутствовать при этом могут и другие заинтересованные лица, подпись которых под документом подтвердит правомерность передачи. Не забыть при этом передать все печати, штампы, ключи от сейфов и помещений, оформить это тоже лучше письменно. Может случиться, что принимать дела будет некому или возникнет конфликт с собственниками. Выходов из такой ситуации есть несколько: сохранить документы у себя, передать в архив или нотариусу, отослать бандеролью с описью вложенного, если учредитель в ООО один. Безусловно, самыми надежными местами хранения, в данном случае, будут архивная организация и нотариальная контора, но стоимость их услуг вряд ли впишется в рамки символической.

Передача дел и имущества, находившегося в ведении генерального директора ООО, в интересах, прежде всего, уходящего директора. Но передать необходимо только с письменным оформлением. Если подписать необходимые документы некому, лучше воспользоваться альтернативными вариантами хранения.

Во-вторых, позаботиться о выполнении всех обязанностей по приближающимся срокам: проконтролировать подачу отчетности на ближайшие к увольнению даты, провести выплаты коллективу.

В-третьих, сдать всю наличность в кассе в банк и отчитаться по всем подотчетным суммам. Пока на должностном поприще все спокойно, мало кто помнит, что нужно сохранять отрывные корешки приходных ордеров и квитанции. Еще меньше должностных лиц знает, что, при передаче авансовых ответов на проверку, подотчетному лицу обязаны вернуть отрывную часть бланка, в которой указано, какие документы сдают в бухгалтерию. Можно встретить рекомендации просто снять копии с этих отчетов, но без оригинала отрывной части доказать что-либо будет невозможно.

В-четвертых, если приемника так и не утвердили на посту, стоит уведомить ФНС об увольнении гендиректора. Поскольку утвержденная форма Р14001 подразумевает извещение о снятии полномочий с одного человека и переложении их на другого, то подать его до утверждения нового директора не получится. Для собственной подстраховки можно послать письмо в свободном изложении с сообщением об увольнении генерального директора по собственному желанию.

Нюансы прекращения полномочий директора ООО или АО

Увольнение директора по инициативе собственников фирмы (если речь не идет о ликвидации, которая характеризуется сложными процедурами, во многих случаях — с участием суда) предполагает осуществление ими следующих действий:

1. Издание протокола собрания учредителей о прекращении полномочий руководителя фирмы. Данный документ при этом должен содержать ссылки на положения ТК РФ, на основании которых учредители увольняют директора. В случае если собственник у фирмы 1, то подготавливается решение единственного учредителя. Часто наряду с протоколом об увольнении директора оформляется документ о назначении нового лица — с указанием его Ф. И. О. и даты вступления в должность руководителя (или же пункт о назначении нового директора включается в протокол).
2. Инициирование издания приказа об увольнении (можно по унифицированной форме № Т-8).
3. Внесение сведений об увольнении в личную карточку руководителя, ознакомление с данной записью директора под роспись.
4. Внесение сведений об увольнении в трудовую книжку директора.
5. Принятие решения о назначении нового руководителя организации (если данное решение не принято одновременно с составлением протокола об увольнении).
6. В течение 3 дней после назначения нового директора информирование об этом ФНС по форме Р14001. Одновременно необходимо проинформировать обслуживающий расчетный счет банк о смене лица, имеющего право использовать ЭЦП, а также попросить банк заблокировать ЭЦП увольняемого директора.
7. Прием от директора используемых им документов и имущества организации (например, ключей, банковских карт, носителей ЭЦП).
8. Проведение расчетов с директором, выдача ему документов.

Как выплачивается компенсация директору при увольнении, если в договоре нет пункта о ее выплате

Если условия осуществления обязанностей сотрудника, обозначенные в трудовом договоре, ухудшают его положение, которое определено на законодательном уровне, такие условия признаются недействительными.

Трудовой договор разрабатывается таким образом, чтобы заранее обговорить и закрепить обязательства и права сторон соглашения, прописать должность, размер заработной платы, какие-либо доплаты и надбавки, а также порядок расторжения договора.

Несмотря на важность трудового договора, в первую очередь необходимо позаботиться о выполнении постановлений федеральных норматичных актов, поскольку они всегда имеют приоритетное значение над любыми локальными актами компаний. Поэтому, даже если трудовой договор не содержит пункта о выплате компенсации увольняемому директору, выплачивать ее нужно, так как он лишается места работы не по своей воле.

При увольнении директора предприятия между ним и владельцем компании оформляется акт (подписывается лицом, принимающим дела), в котором прописываются:

• важные моменты, имеющие отношение к функционированию компании;
• нынешнее состояние дел в фирме;
• материальные ценности, передаваемые руководителем при увольнении;
• факт передачи свидетельств о праве владения недвижимостью, первичной бухгалтерской документации, лицензий, регистрационных и учредительных документов;
• перечень соглашений и договоров, которые были подписаны во время работы фирмы при управлении директором;
• список доверенностей, которые были выданы компанией для передачи некоторых полномочий кому-либо, и выданных векселей.

В последний день работы директор должен ознакомиться с приказом о его увольнении, после чего документы передаются бухгалтеру и сотруднику отдела кадров. Руководитель в этот же день получит трудовую книжку с записью о причинах увольнения и остаток заработанных им денег. Ему будет выплачена зарплата за последний месяц, компенсация за отпуск, на который он имел право, не успел им воспользоваться, выходное пособие в случае увольнения не по собственному желанию и не за дисциплинарные поступки или нарушение закона.

Как правильно вносится запись в трудовой книжке?

При увольнении директор должен получить правильно оформленные документы. Особенно важна запись в трудовой книжке. Она должна вноситься в соответствии с установленным кадровым делопроизводством порядком:

• в графе №1 «Сведения о работе» должен ставиться номер записи, следующей за ранее внесенной записью о принятии директора на должность;
• в графе №2 ставится дата его увольнения;
• в графу №3 вносится запись о номере и дате приказа и ссылка на общие причины увольнения, указанные в статье 77 ТК РФ, за исключением причин, связанных с нарушением законодательства, или не зависящих от воли сторон;
• в графе №4 указываются сведения о решении, принятом учредителем, а также ставится номер и дата протокола, оформленного общим собранием, либо единоличное решение учредителя, если он один, а также обоснование увольнения директора;
• запись заверяется печатью предприятия.

Вносить запись могут работники отдела кадров, сам учредитель, а также специально уполномоченное им лицо.

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

• Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
• Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
• Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

Увольнение из мупа директора

В МУПе, как и в любом другом юридическом лице, высший исполнительный орган избирается на определенный срок учредителями (участниками, акционерами) . В данном случае учредителем должно быть муниципальное образование, которое представляет соответственно глава муниципального образования (города, района и т. п. ) Однако если спор относится не к категории корпоративных, а к категории трудовых (а спор о выплате зарплаты и выходного пособия относится к категории трудовых) Вам надлежит обращается в суд к юридическому лицу — работодателю, т. е. к МУПу. Учредитель МУПа (т. е. администрация) по закону несет субсидиарную ответственность по долгам МУПа и в случае, если последнее не может расплатится самостоятельно должно погасить его долг, администрация также может быть привлечена в судебный процесс для разрешения указанного дела. В решении суда будет написано, что должен МУП, а субсидиарная ответственность возлагается на администрацию.

Нормально. Но лично я бы написал «в течение двух лет проходил службу в рядах Российской армии» именно годами. И родной поселок заменил на название. Как сочинение получается. «Устроился на работу в МУП БПУ ЖКХ на должность личного водителя директора, где и работаю в настоящее время. «- я бы так написал.

Заявление об увольнении директора по собственному желанию

Увольнение директора начинается с его заявления. Любые подобные документы сотрудники пишут на имя работодателя. Для руководителя им будет собрание участников ООО или собственников фирмы.

В заявлении об увольнении указывают:

• данные сторон;
• намерение руководителя освободить должность по собственному желанию;
• дата увольнения;
• дата подачи документа.

Расторгать трудовой договор с руководителем нужно в таком порядке.

1. Руководитель пишет заявление об увольнении.

Оно оформляется на имя уполномоченного органа, в компетенцию которого входит решение вопроса о расторжении трудового договора с руководителем. В заявлении обязательно должна быть указана просьба расторгнуть трудовой договор.

Заявление нужно подать не за две недели до увольнения, как для обычных работников, а за месяц.

2. Работодатель должен принять и зарегистрировать заявление об увольнении директора.

Месячный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за тем днем, когда получено заявление.

3. Принимается решение об увольнении руководителя и о прекращении его полномочий.

Если учредителей несколько, то оформляется протокол собрания. Если учредитель один — то оформляется решение.

3. Директор передает дела и документы уполномоченному лицу или лицам, например, своему заместителю или комиссии.

Порядок передачи дел при увольнении директора законом не определен. Его можно прописать в локальном акте организации (например, в должностной инструкции директора или в положении о порядке приема-передачи дел при увольнении руководителя).

4. Издается приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день месячного срока предупреждения об увольнении.

С приказом увольняемый знакомится под подпись как работник, и он же подписывает его как руководитель организации. До этого руководитель организации может выпустить приказ о снятии с себя полномочий.

5. В день увольнения директора его нужно рассчитать и выдать ему трудовую книжку.

Если в этот день директора нет на работе, нужно ждать, когда он обратится за деньгами. Тогда расчет нужно произвести с момента обращения бывшего директора и не позже следующего дня после его обращения.

Трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении нужно выдать директору лично. Он должен расписаться в личной карточке, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о том, что получил свою трудовую книжку.

Если в день увольнения генерального директора нет на рабочем месте, нужно не полениться и сходить в отделение «Почты России». Нужно отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ценным или заказным письмом и обязательно сохранить почтовую квитанцию. Направив это уведомление, работодатель освобождает себя от возможных претензий за задержку выдачи трудовой книжки.

Также уже бывшему директору нужно оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, а также сведения персонифицированного учета.

Если руководитель хочет получить документы, связанные с работой, и написал заявление об этом, их также нужно выдать. Это могут быть, например, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справка о среднем заработке за последние три месяца работы, справка о периоде работы у данного работодателя.

Нужно ли уведомлять учредителей?

Тема увольнения директора регламентируется трудовым и гражданским (в частности корпоративным) правом. Важно учесть, что в первом варианте увольнение директора не представляет собой никаких сложностей.

То есть, руководитель при необходимости вправе уволиться по собственному желанию. Для этого, согласно 280 статье ТК РФ, достаточно обязательно отработать 30 дней. Согласие учредителей компании в данном случае не требуется.

В ситуации с гражданским законодательством все обстоит иначе. С этой стороны директор — это руководитель, который может занять эту должность по общему решению учредителей. Следовательно, увольнение должно происходить аналогичным образом.

Для того чтобы снизить вероятность возникновения проблем в дальнейшем, необходимо заранее уведомить учредителей о планирующемся увольнении.

С этой целью письменная документация уведомляющего типа отправляется к ним не позднее, чем за 30 дней до момента расторжения трудового соглашения (в случае с ООО).

Если компания — АО, уведомление отправляется за 50 дней.

Данный период предназначен для оформления учредителями необходимых бумаг, а также для принятия решения о том, кто займет место увольняющегося.

Уведомление может быть отправлено несколькими способами. Среди таковых нужно выделить:

• на юридический адрес организации;
• на домашний адрес каждого учредителя;
• на фактический адрес компании.

Подводя итог нужно отметить, что уведомление отправляется с целью оповещения собственников фирмы об увольнении ее директора. Получение согласия учредителей — не обязательное действие.

Похожие записи:

• Как получить земельный участок многодетным семьям бесплатно
• Прием на работу гражданина Казахстана в 2023 году: пошаговая инструкция
• Через какое время можно повторно встать на биржу труда 2023