Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск в Украине: когда уходят в декрет и как рассчитываются выплаты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности. Не все работают в офисе за компьютером, многим женщинам приходится трудиться физически. Поэтому, чем ближе день Х, тем больше женщину интересует вопрос – на какой неделе идут в декрет?
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Согласно КЗоТ мать может находиться в декретном отпуске до достижения ребенком 3-х летнего возраста. В официальные сроки декретного отпуска руководство компании не имеет права расторгать трудовой договор с женщиной, а период декрета засчитывается в трудовой стаж.
При этом женщине положена финансовая помощь на ребенка, оформить которую можно в отделении ФСС по месту проживания. Для получения выплат необходимо предоставить следующий пакет документов:
- Заявление о декретном отпуске (оформляется в ФСС).
- Приказ на декретный отпуск от работодателя (ксерокопия).
- Свидетельство о рождении ребенка (ксерокопия).
- Трудовая книга или договор (оригинал и копии всех заполненных страниц).
- Справка с места обучения (в случае если мать является студенткой).
- Справка из Центра Занятости подтверждающая отсутствие начисляемых женщине выплат по безработице.
- Свидетельство о регистрации ЧП (для матерей предпринимателей).
- Решение об усыновлении (при оформлении помощи на усыновленного малыша).
Стоит знать! В случае, когда за ребенком будет ухаживать не мать, а другой член семьи (отец, бабушка) документы для получения положенных выплат оформляются на этого человека.
Согласно действующему законодательству сумма помощи на ребенка до достижения им трехлетнего возраста в Украине составляет 41 280 грн. Первую часть выплаты начисляют единоразово (около 10 000 грн), а остаток выплачивают равными платежами ежемесячно в течении трех лет.
Важно! Размер выплат на ребенка не зависит от количества детей в семье.
В определенных случаях выплаты на ребенка родителям или людям, оформившим на себя такую помощь, могут быть полностью прекращены:
- В случае лишения родительских прав.
- При изъятии малыша из семьи органами опеки и попечительства по судебному решению.
- При временном оформлении на малыша государственного пособия.
- Из-за прекращения опеки официальными опекунами.
- При доказанном нецелевом использовании финансовой помощи.
Оформление отпуска по уходу за ребенком до трех лет не отнимает у матери права выйти на работу раньше положенного срока. Для этого требуется подать на имя работодателя заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. Возобновление трудовой деятельности на основном рабочем месте оформляется приказом о досрочном выходе из декретного отпуска.
Что такое универсальное детское пособие
Федеральный закон от 21.11.2022 № 455-ФЗ вводит в действие с 1 января 2023 года универсальное детское пособие, которое смогут получать все нуждающиеся семьи с детьми, независимо от их возраста, но не старше 17 лет. В указанных целях закон вносит соответствующие изменения в Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Новое пособие будет носить официальное название – ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка. Право на его получение предоставлено нуждающимся в социальной поддержке беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, являющимся гражданами РФ и постоянно проживающими на территории России.
Внимание! Иностранные граждане, лица без гражданства, беженцы, вынужденные переселенцы и прочие категории лиц, не имеющих российского гражданства, получать пособие не смогут.
Таким образом, пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка будет предоставлено (новая редакция ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ):
- беременным женщинам, если срок беременности составляет шесть и более недель и они встали на учет в медорганизации в ранние сроки беременности (до двенадцати недель);
- одному из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей ребенка в возрасте до 17 лет, являющегося гражданином РФ и постоянно проживающего на территории РФ.
Универсальное пособие заменит собой следующие существующие в настоящее время детские выплаты и пособия:
- ежемесячное пособие женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности;
- пособие по уходу за ребенком гражданам, не подлежащим обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- ежемесячную выплату в связи с рождением (усыновлением) ребенка до достижения им возраста 3 лет;
- ежемесячную денежную выплату на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно;
- ежемесячную денежную выплату на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет.
Региональные единовременные выплаты
Регионы к единовременному пособию при рождении ребенка добавляют свои выплаты. Чтобы их получить, один из родителей и ребенок должны быть прописаны в этом регионе. Например, в конце 2022 и начале 2023 года были установлены такие единовременные пособия:
| Регион | Выплата |
| Москва | 6 313 руб. – за 1 ребенка
16 642 руб. – за 2 и последующих 57 383 руб. – при рождении либо усыновлении 3-х и более детей сразу |
| Югра (Ханты-Мансийский автономный округ) | 20 000 руб. |
| Санкт-Петербург | 34 777 руб. – за 1 ребенка
46 372 руб. – за 2 ребенка 57 962 руб. – за 3 ребенка |
| Тульская область | 14 000 руб. |
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
Правовые аспекты и примеры
Порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком рассмотрим на нескольких характерных примерах.
Ситуация: работница собирается выйти из отпуска по уходу, о чем поставила в известность руководство, написав соответствующее заявление. В администрации ей ответили, что свободных рабочих мест нет, и предложили уволиться.
Здесь администрация нарушила нормы ст. 256 ТК РФ, где говорится о гарантиях сохранения рабочего места в отпуске по уходу за ребенком. Целесообразно сначала выявить нарушение, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру с просьбой провести проверку законности действий администрации, а затем руководствуясь собранными материалами, обращаться в суд.
Ситуация: директор сообщает сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что фирма ликвидируется (происходит смена названия), предлагает выйти из отпуска досрочно, уволиться по собственной инициативе, а в дальнейшем прийти на работу в новую фирму.
В данной ситуации выход из отпуска досрочно и последующее увольнение с заключением нового трудового договора невыгодно работнице. Переименование фирмы не означает ее автоматической ликвидации. Кроме того, увольнение при ликвидации предполагает ряд гарантий и компенсаций, в том числе и женщинам в декретном отпуске.
Ситуация: женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет, находится в отпуске, хочет досрочно прервать его. Затем его собирается оформить отец малыша, работник этой же организации. Родители действуют в рамках ст. 256 ТК РФ, где говорится о возможности использования отпуска не только матерью, но и иными родственниками, частями. Мать должна написать заявление о выходе из отпуска, а отец – об уходе. На основании этих документов издаются кадровые приказы и осуществляются начисление пособия.
Ситуация: у женщины истекает отпуск по уходу до 1,5 лет, она хочет продолжить использовать отпуск, оформив заявление и продлив его до 3 лет, однако фактически собирается начать работу раньше. Если ранее работница писала заявление на отпуск до 1,5 лет, теперь ей нужно написать новое – до 3 лет, а затем, проработав желаемый период, письменно заявить о выходе из отпуска.
На основании заявления издается соответствующий приказ.
Отпуск по беременности и родам
В этот отпуск уходят на 30 неделе беременности (на 28, если беременность многоплодная). Период больничного длится от 140 до 194 дней и зависит от различных обстоятельств, в том числе от сложности родов. Срок такого отпуска равномерно распределяется до и после рождения малыша.
Как определяется размер выплаты:
- Для расчета выбирают два года, предшествующие дате ухода в декрет.
- За каждый выбранный год отдельно складываются все доходы, с которых уплачивались страховые взносы. Полученная за каждый год сумма не должна превышать максимального размера, зафиксированного органом социального страхования.
- За каждый год отдельно высчитывается количество календарных дней. Исключаются периоды нетрудоспособности, отпусков.
- Определяется средний дневной заработок сотрудницы: весь заработок за два года делится на общее количество календарных дней за этот же срок. Сумма среднего заработка за день не должна быть меньше установленного в конкретном регионе МРОТ.
- Исчисляется величина пособия путем произведения средней зарплаты и количества дней предстоящего больничного. Выплата должна быть произведена одномоментно после ухода сотрудницы в отпуск, но до рождения ребенка.
Если период нетрудоспособности женщины впоследствии окажется больше, чем был использован при расчетах (например, было проведено кесарево сечение), работодатель при наличии подтверждающего документа из медицинского учреждения обязан произвести доплату.
Из школы вон. Почему не будет 10-х и 11-х классов и что делать детям
В Украине реформа школьного образования должна завершиться в 2024 году. Все школы планируется разделить на три ступени. Первая ступень — начальная школа, где учатся с 1-го по 4-й класс, вторая — гимназии, в которых учатся с 5-го по 9-й класс, третья — специализированные лицеи, где проходят обучение с 10-го по 11-й (12-й) класс, куда выпускникам гимназий придется поступать, как в вузах на магистратуру. Те, кто не поступит в лицей, могут продолжить учебу в профессиональных колледжах (аналог ПТУ или техникума), где обучение продлится от двух до четырех лет.
Однако, как говорит эксперт в области трудоустройства Татьяна Пашкина, в Украине всегда был перекос с профтехобразованием, которое финансировалось по остаточному принципу.
На днях СМИ, ссылаясь на перспективный план развития сети учреждений общего среднего образования одного из районов Киева, сообщили об отказе от приема школьников в 10 и 11 классы уже с сентября 2021 года в связи с очередным этапом трансформации системы образования.
Согласно этому документу, из более чем 60 существующих в этом районе школ I, II и III ступеней, где обучались дети с 1-го до 11-го классов, среднее образование можно будет получить только в 15 из них, то есть, в одной-двух школах каждого микрорайона.
Когда осенью 2020 правила оранжевой зоны карантина распространили на всю территорию Украины, для учебных заведений действовали такие ограничения:
- запрет на обучение в группах более 20 человек (кроме учреждений дошкольного, общего среднего, внешкольного и специализированного художественного образования — то есть школ это правило не касалось);
- запрет посещать заведение, если на самоизоляции находятся более 50% учащихся или студентов (такие школы временно закрывали на карантин, по такому же принципу отправляли на дистанционное обучение отдельные классы, где болеют более 50% учащихся).
В соответствии с новыми нормами, предполагающими расширение программы некоторых дисциплин в средней и старшей школе, число учителей в этих классах должно сократиться, а право преподавания получат только те педагоги, которые пройдут сертификацию в Агентстве проверки квалификации и качества образования. В планах правительства – поднять заработную плату учителей в 3 раза. Кроме того, уже с 2020 года им полагается ряд дополнительных выплат:
Учителя – это люди, которые сознательно выбрали нелегкую профессиональную стезю. Именно они наравне с родителями не только учат детей разным наукам, но и закладывают основы правильного поведения в коллективе, прививают любовь к познанию окружающего мира, формируют мировоззрение, жизненные ценности и моральные устои. Не секрет, что именно от учителя определенного предмета может зависеть будущее учеников – стараясь походить на своего кумира, дети выбирают путь биологов, математиков, физиков или филологов.
Согласно ч.3 ст. 179 КЗпП по желанию женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Приступая к дословному толкованию этой нормы, приходим к выводу, что женщина может находиться в этом отпуске до дня рождения своего ребенка, в который ему исполнится три года. То есть этот день рождения будет последним днем отпуска, а следующий за ним день – первым днем работы.
К примеру, если ребенок родился 17 мая 2013 года, то выходить из декрета вам 18 мая 2016 года.
Возвращаясь все к той же статье 179, обращаем внимание на словосочетание «по желанию». А это значит, что женщина не только решает сама – брать его или нет, но и может вообще в него не уходить или же прервать в любой момент, исходя из собственных соображений и потребностей.
Стоит принять к сведению следующее: если планируете досрочно выйти из декрета, то нужно предупредить работодателя, ведь он мог взять кого-то на ваше место для временного замещения. За две недели вам необходимо письменно уведомить работодателя о намерении выйти на работу, а он уже выдаст приказ на его основании.
Если вы выходите из декрета в обычный срок, то обычно работодатели помнят об этом, заранее звонят декретчицам, уточняют их планы. Но если вы хотите вернуться на подготовленное рабочее место, быть уверенной, что вас ждут и уже подготовили для вас рабочие задания, лучше и здесь проявить инициативу, наведавшись на работу за несколько недель заранее.
Надеемся, что вы получили ответы на интересующие вас вопросы, и юридически подготовились к выходу из декрета. Осталось только подготовиться морально. Желаем вам в этом удачи!
Вопрос: Как оформить выход на работу, сoхранятся ли выплаты, если выход из Декрета досрочный?
Ответ: По закону мама может находиться в отпуске по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится трех лет. При этом у нее сохраняется право выйти на работу из декрета в любой момент по ее желанию. При своевременном выходе на работу из декрета (по истечении трех лет) никаких документов или заявлений от мамы не требуется. Если же мама решила выйти на работу раньше окончания положенного срока, по месту работы необходимо написать заявление, договорившись с работодателем о точной дате выхода. В случае досрочного выхода из декретного отпуска на работу на полный рабочий день выплата государственной помощи по уходу за ребенком прекращается.
Однако существуют обстоятельства, при которых возможна выплата и государственной помощи, и заработной платы одновременно. При этом в зависимости от функциональных обязанностей мама может осуществлять трудовую деятельность на следующих условиях:
• при предоставлении неполного рабочего дня (сокращение трудового времени в течение дня);
• при сокращении рабочих дней на протяжении недели (отработка полного рабочего дня с меньшим количеством трудовых дней в неделю); • при совершении работ на дому (выполнение установленных объемов в любое удобное время).
Так на какой неделе идут в декрет? Можно ли сделать это раньше или позже? Декретные выплаты в 2020 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии со ст. 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми»:
- Если беременность и роды протекали без патологий, то женщине предоставляется 70 дней до родов, а потом 56 – после родов. В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек после родов предоставляются 70 дней.
- Если граждане решились на такой важный шаг, как усыновление ребенка, то одному из родителей предоставляется освобождение от работы на 56 дней.
- Лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.
Кратко по теме декретного отпуска
Статья актуальна на 2022 год
В Украине право на получение пособия по беременности и родам имеют как работающие, так и не работающие женщины. Отличие заключается в размере пособия и порядке его оформления.
Для работающих женщин законом о декретном отпуске является Закон Украины «Об отпусках», в частности там прописано, когда уходят в декретный отпуск и сколько он длится. Размер пособия по беременности и родам регулируется Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», а также постановлением Кабинета Министров Украины № 100 «О порядке расчета средней заработной платы».
Для неработающих женщин основными нормативными документами являются Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми», а также Постановление Кабинета Министров Украины от 27.12.2001 № 1751 «О порядке назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми».
О порядке оформления пособия по беременности и родам для неработающих женщин, а также женщин – частных предпринимателей вы можете прочесть в отдельной статье.
Как вернуться к работе?
Поскольку декрет является привилегией женщины, а не обязанностью, то наряду с вопросами, как продлить декретный отпуск, у родивших женщин возникает вопрос относительно того, как прервать его досрочно или вернуться к работе в положенный срок. Чтобы вернуться к выполнению трудовых обязанностей в любое время, необходимо написать соответствующее заявление и подать его работодателю за 14 дней до предполагаемой даты выхода из декрета. Этот срок необходим для того, чтобы соблюсти процедуру увольнения временного сотрудника.
Если женщина вернулась к работе после декретного отпуска, но ребенку еще не исполнилось трех лет, то она имеет право снова уйти в отпуск по уходу. На период досрочного выхода женщины из декрета этим видом отпуска могут воспользоваться другие родственники.
Во сколько недель идут в декрет в украине 2021
Сравните с предельным размером облагаемой базы за каждый год Сумма учитываемых выплат за не должна превышать руб. За каждый год выберите меньшую сумму Выберите сумму учитываемых выплат или предельную величину облагаемой базы Ч.
Шаг 1. Определите расчетный период и Ч. Проверьте, можно ли заменить годы расчетного периода Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособия Заменять их можно не любыми, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду Ч. Средний дневной заработок работницы Шаг 3. Сложите выплаты отдельно за каждый год расчетного периода Учитывайте выплаты, на которые начислены взносы на социальное страхование до 1 января — в ФСС, после 1 января — в ФНС Для новых работников данные о заработке возьмите из справок от предыдущих работодателей Ч.
Как рассчитать декретный отпуск
Посчитать самостоятельно выплаты можно по среднедневной прибыли, здесь достаточно взять годовую зарплату и разделить ее на рабочие дни, получится средняя сумма за день. Цифру которая вышла, необходимо умножить на количество декретных дней, так можно получить точную сумму выплат по декрету. В расчет не берется период больничных, отпусков и прошлых декретов. Компания где работала новоиспеченная мать платит 22%, а если сотрудник — инвалид, для взноса устанавливается 8,41%. Стоит помнить, что разовые выплаты будут не начислены, если женщина не не работала по уважительным для этого причинам. Рассчитать декретный отпуск можно самостоятельно, например если женщина работала менее 12-ти месяцев (расчетный период), то расчет происходит за тот срок, который она работала до декрета.
Отпуск по уходу за ребенком
По истечении срока отпуска по беременности и родам, вы можете взять оплачиваемые выходные по уходу за ребенком. Согласно принятой практике, заявления на все три отпуска пишутся сразу.
Вместо вас в отпуск по уходу за ребенком, а попросту говоря, в декрет, может уйти муж ребенка, бабушка, дедушка или другой близкий родственник. В Украине не так уж редки случаи, когда вместо молодых матерей в декрет уходят молодые отцы. В этом случае отпускные выплаты полагаются тому лицу, которое берет отпуск по уходу за ребенком.
Вам вовсе не обязательно находиться все время в декрете. Из отпуска по уходу за ребенком вы можете выйти досрочно. Для этого достаточно предупредить о вашем желании выйти на работу непосредственного начальника или отдел кадров за две недели. В этом случае начисленные и выплаченные вам отпускные за этот отпуск сохраняются.
Также, сразу после получения разрешения от отдела кадров или непосредственного начальника на предоставление вам декрета, вы должны в кратчайшие сроки (несколько недель) обратиться в собес по месту жительства для того, чтобы оформить себе материальную помощь по уходу за ребенком.
Маша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2022 года. Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск. Получим: 22 октября 2022 года. Число выпадает на воскресенье — выходной день, поэтому в декрет Маша пойдет с понедельника 23 октября 2022 года. Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2022 года. Прибавим к 23 октября в 2022 году 140 дней, получим 13 марта 2022 года — дата окончания отпуска по беременности и родам.
Из-за такой поправки родители ошибочно думают, что могут продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет (3 раза по 1,5 года). На самом, деле это не так. До возраста 4,5 года и даже до 6 лет декрет продляется только по согласованию с работодателем, если он согласится такое длительное время сохранять рабочее место за работницей. При этом ему придется либо частично выплачивать зарплату, либо пособие из собственных средств.
- Сумма пособия при рождении ребенка в 2023 году не меняется. Согласно ст. 12 Закона «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.1992 г. № 2811 она равняется 41 280 грн. Единовременная выплата при рождении – 10 320 грн, последующая ежемесячная выплата в течение 3 лет — 860 грн.
- Пособие по беременности и родам для неработающих женщин, зарегистрированных в центре занятости как безработных, в 2023 году составит 671 грн или 25% от ПМ для трудоспособного лица в расчете на месяц).
- Денежный эквивалент «пакета малыша» (беби-бокса) равен трем размерам ПМ для детей в возрасте до 6 лет. С 1 декабря 2022 года и в течение 2023 года эта сумма будет составлять 6 816 грн.
- Помощь одиноким матерям в течение 2023 года будет составлять: до 6 лет – 2 272 грн на ребенка; от 6 до 18 лет – 2 833 грн; от 18 до 23 лет (при условии обучения на стационаре в ВУЗ) – 2 684 грн.
- Социальная помощь на детей 2023, над которыми установлена опека или попечительство: на ребенка до 6 лет – 5 680 грн, до 6 лет с инвалидностью – 7 350 грн, на ребенка от 6 до 18 лет – 7 082,5 грн, на ребенка от 6 до 18 лет с инвалидностью – 9 163 грн.
- Государственная социальная помощь лицу, ухаживающему за больным ребенком: за ребенком до 6 лет – 4 544 грн, за ребенком от 6 до 18 лет – 5 666 грн.
- Временная государственная помощь детям, родители которых уклоняются от уплаты алиментов: для детей до 6 лет – 1136 грн, для детей от 6 до 18 лет – 1 416,5 грн.
- Государственная социальная помощь малообеспеченным семьям в 2023 году: на ребенка до 6 лет (130% ПМ) – 2 953,6 грн, от 6 до 18 лет – 3 682,9 грн, от 18 до 23 лет при условии обучения – 3 682,9 грн.
Как начисляются декретные
В самом начале операции, женщина, что планирует стать мамой, обязана предоставить работодателю больничный лист. В листе указано место, где она работает и какой промежуток времени; сколько дней она находилась на больничном. После данной процедуры, управляющий в сфере социального страхования работников в компании принимает решение: принять и оплатить или отказать.
Второй шаг: предоставить копию больничного листа, подтверждающего ее беременность и заверить его у руководителя. Стоит отметить, что систематические выплаты декретных денег женщина будет получать лишь от одного работодателя по основному месту работы. Если есть другие источники дохода, советуем руководится выбором компании, которая будет выплачивать пособие для беременных и матерей по критерию более высокой заработной платой.
Данный вопрос решается приблизительно 10-14 дней, все вопросы по выплатам пособия по беременности и родам решает строго служба социального страхования.
Каков размер декретных выплат в 2023 году
В 2023 году выплаты будущие мамочки будут получать от Пенсионного фонда Украины (ранее их выплачивал Фонд социального страхования).
Пособие по беременности и родам, или его еще называют декретные выплаты, — это обязательная выплата из Пенсионного фонда Украины, которую получает каждая женщина при предоставлении специального больничного беременности и родов.
Получить выплаты могут как работающие женщины, так и безработные.
В 2023 году прожиточный минимум для трудоспособных неработающих лиц в расчете на месяц составляет 2 589 грн. Соответственно, размер декретных для таких лиц составляет 647 грн в месяц.
Трудоустроенная женщина получит помощь в размере 100% средней заработной платы на средства Пенсионного фонда Украины за весь период декретного отпуска.
Выплаты декретных не могут быть меньше размера пособия, исчисленного из минимальной зарплаты.
В этом году предусмотрены следующие суммы:
- максимальный размер пособия для работающих женщин — 100 500 грн в месяц;
- минимальный для работающих женщин — 6 700 грн в месяц.
Пособие детям-инвалидам
Выплаты денежной дотации детям-инвалидам регулируются украинским законом «О соцпомощи государства детям-инвалидам, в том числе детства». Согласно норм этого закона объем выплат определяется в зависимости от:
- категории инвалидности;
- периода обращения родителя/опекуна за помощью;
- размера ПМ, установленного правительством на момент обращения.
Максимальные суммы выплат можно посмотреть в таблице:
| Категория инвалидности | Размер выплат на детей-инвалидов в 2020 году | ||
| с 01.01.2020 по 30.06.2020 |
с 01.07.2020 по 30.11.2020 |
с 01.12.2020 по 31.12.2020 |
|
| дети с инвалидностью (без надбавки на уход) |
1638 | 1712 | 1769 |
| дети с инвалидностью до 6 лет (с надбавкой на уход) |
2036 | 2128 | 2199 |
| дети с инвалидностью 6-18 лет (с надбавкой на уход) |
2256 | 2357 | 2436 |
| дети-инвалиды подгруппы А до 6 лет (с надбавкой) |
2926 | 3057 | 3159 |
| дети-инвалиды подгруппы А 6-18 лет (с надбавкой) |
3365 | 3516 | 3633 |
| инвалид с детства 1 группы подгруппы А (с надбавкой) |
3365 | 3516 | 3633 |
| инвалид с детства 1 группы подгруппы Б (с надбавкой) |
2457 | 2568 | 2653 |
| инвалиды с детства 2 и 3 групп (с надбавкой по уходу) |
1638 | 1712 | 1769 |