Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Охрана труда женщин — что это такое и как она реализуется в россии». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Охрана труда сотрудника женского пола представляет собой отдельное направление в современном законодательстве, которое включает в себя полный перечень дополнительных социальных гарантий, а также определенных ограничений, которые, прежде всего, объясняются особенностями функционирования женского организма. Некоторая часть из данных норм непосредственно касается работы не просто женщин, а беременных сотрудниц.
Особенности охраны труда беременных женщин
Существующие нормы законодательства огромное внимание уделяют вопросу охраны труда беременных сотрудниц. Эти женщины представляют собой особую категорию работников, которые очень часто оказываются социально незащищенными. Современная статистика насчитывает огромное количество случаев нарушения прав беременных сотрудниц. Именно поэтому законодательство устанавливает максимально строгие запреты и ограничения по данному вопросу, например, будущие мамы вообще не могут выполнять свои профессиональные обязательства на следующих местах:
- в цехах или иных местах, в которых часто присутствуют достаточно серьезные перепады давления;
- на работах с искусственным освещением, что не дотягивает до официальных стандартов, установленных на законодательном уровне;
- на особых местах работы, в которых имеется постоянное напряжение для пресса или ног;
- в помещениях, где присутствует постоянное инфракрасное излучение;
- на особых видах работ, что предполагает постоянное намокание ног или рук;
- в открытых помещениях, где присутствуют сильные сквозняки и т.д.
Помимо вышеуказанных запретов, действующими нормами были установлены и некоторые иные ограничения, которые касаются определенных видов деятельности, например:
- Беременные сотрудницы не могут исполнять свои профессиональные обязанности в ночное время. Как известно, работы по ночным сменам практикуются на достаточно многих современных производственных предприятиях. Однако следует помнить, что подобный график работы может оказать серьезное негативное влияние на общее состояние здоровья будущей мамы.
- Сюда же можно отнести и сверхурочный график. Такой режим работы может истощить организм и снизить текущий уровень защитных сил. Следовательно, беременные женщины ни в коем случае не могут быть привлечены к подобной работе.
- Обязательный запрет также устанавливается и относительно направления беременных сотрудниц в служебные поездки. Командировки могут характеризоваться наличием сильного психологического стресса. Это, в свою очередь, обязательно окажет негативное влияние на здоровье будущей мамы.
- В данную категорию также можно отнести труд в выходные дни либо в официальные государственные праздники. Работодатель обязательно должен следить за тем, чтобы в такие дни беременная сотрудница отдыхала и отсутствовала на своем рабочем месте.
- И, наконец, сюда действующими нормами был включен и вахтовый труд. Данный вид исполнения профессиональных обязательств также является запрещенным для женщин, которые в скором времени ожидают появление ребенка.
Какими правами наделены беременные сотрудницы
Трудовое законодательство защищает интересы женщин «в положении», поэтому при предоставлении работодателю медицинского заключения и заявления, работодатель обязан максимально уменьшить влияние неблагоприятных факторов производственной среды (ст. 254 ТК РФ). Что можно сделать:
- уменьшить нормы труда;
- предложить перевод на другую должность, где вредное воздействие будет сведено к минимуму;
- не допускать к ночным или сверхурочным работам;
- освободить от обязанностей, связанных с животноводством или растениеводством;
- запретить летную или диспетчерскую работу (актуально для бортпроводниц);
- исключить работы, где возможно влияние ИК-излучения, сквозняков и намокание одежды, обуви;
- освободить от обязанностей, связанных с подъемом предметов с пола и выше уровня плечевого пояса.
Особенности охраны труда беременных женщин
Существующие нормы законодательства огромное внимание уделяют вопросу охраны труда беременных сотрудниц. Эти женщины представляют собой особую категорию работников, которые очень часто оказываются социально незащищенными. Современная статистика насчитывает огромное количество случаев нарушения прав беременных сотрудниц. Именно поэтому законодательство устанавливает максимально строгие запреты и ограничения по данному вопросу, например, будущие мамы вообще не могут выполнять свои профессиональные обязательства на следующих местах:
- в цехах или иных местах, в которых часто присутствуют достаточно серьезные перепады давления;
- на работах с искусственным освещением, что не дотягивает до официальных стандартов, установленных на законодательном уровне;
- на особых местах работы, в которых имеется постоянное напряжение для пресса или ног;
- в помещениях, где присутствует постоянное инфракрасное излучение;
- на особых видах работ, что предполагает постоянное намокание ног или рук;
- в открытых помещениях, где присутствуют сильные сквозняки и т.д.
Помимо вышеуказанных запретов, действующими нормами были установлены и некоторые иные ограничения, которые касаются определенных видов деятельности, например:
- Беременные сотрудницы не могут исполнять свои профессиональные обязанности в ночное время. Как известно, работы по ночным сменам практикуются на достаточно многих современных производственных предприятиях. Однако следует помнить, что подобный график работы может оказать серьезное негативное влияние на общее состояние здоровья будущей мамы.
- Сюда же можно отнести и сверхурочный график. Такой режим работы может истощить организм и снизить текущий уровень защитных сил. Следовательно, беременные женщины ни в коем случае не могут быть привлечены к подобной работе.
- Обязательный запрет также устанавливается и относительно направления беременных сотрудниц в служебные поездки. Командировки могут характеризоваться наличием сильного психологического стресса. Это, в свою очередь, обязательно окажет негативное влияние на здоровье будущей мамы.
- В данную категорию также можно отнести труд в выходные дни либо в официальные государственные праздники. Работодатель обязательно должен следить за тем, чтобы в такие дни беременная сотрудница отдыхала и отсутствовала на своем рабочем месте.
- И, наконец, сюда действующими нормами был включен и вахтовый труд. Данный вид исполнения профессиональных обязательств также является запрещенным для женщин, которые в скором времени ожидают появление ребенка.
Организация труда беременной женщины
Говоря про особенности охраны труда женщин и несовершеннолетних, важно выделить защиту законодательством беременных работниц. Так, женщина в положении не может быть привлечена к работам в сфере животноводства, растениеводства. Запрещена для нее летная, диспетчерская деятельность. Поэтому беременные женщины сегодня не трудятся бортпроводниками.
Важно отметить, что нормы СанПиНа ограничивают занятость работницы в положении с компьютером или вовсе запрещают такую деятельность для нее. Максимальное время работы с ПК — 3 часа.
Санитарные предписания также исключают допуск беременной работницы к подобному труду:
- с возбудителями инфекций;
- с инфракрасным излучением;
- поднятие предметов с пола, выше плечевого пояса человека;
- пребывание на сквозняке, намокание обуви, одежды.
Как перевести на легкий труд женщину в связи с беременностью?
Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания либо она должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранение среднего заработка по прежнему месту работы.
В случае временного перевода беременной работницы на более высокооплачиваемую работу оплата должна производиться по новой должности.
После предоставления работницей медицинского заключения и заявления о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью, работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном переводе работницы на другую работу.
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и соответствующего заявления до предоставления ей подходящей работы. При этом за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. В такой ситуации работодателю необходимо издать приказ в произвольной текстовой форме на фирменном бланке организации об освобождении работницы от работы. Основанием для издания такого приказа служит медицинское заключение и заявление беременной женщины.
Какими правами наделены беременные сотрудницы
Трудовое законодательство уделяет пристальное внимание охране труда женщин и молодежи. В частности, закон защищает интересы женщин в положении. Поэтому при предоставлении работодателю медицинского заключения и соответствующего заявления, он обязан максимально уменьшить влияние неблагоприятных факторов производственной среды.
В этой части охрана труда женщин по ТК РФ подразумевает следующие меры (ст. 254 ТК РФ):
- уменьшить нормы труда;
- предложить перевод на другую должность, где вредное воздействие будет сведено к минимуму;
- не допускать к ночным или сверхурочным работам;
- освободить от обязанностей, связанных с животноводством или растениеводством;
- запретить летную или диспетчерскую работу;
- исключить работы, где возможно влияние ИК-излучения, сквозняков и намокание одежды, обуви;
- освободить от обязанностей, связанных с подъемом предметов с пола и выше уровня плечевого пояса.
Особенности охраны труда женщин в Беларуси
Более 50% среди всех работников в Республики Беларусь являются женщины, из которых около 35% заняты тяжелым физическим трудом. Причем большая часть работают в местах, где в полной мере не соблюдены санитарно-гигиенические нормы и присутствуют вредные производственные факторы (шум, вибрация, низкие температуры и т.д).
Самой «женской» отраслью названо здравоохранение, образование, культура и искусство, а также торговля. У женщин есть возможность устроиться на «нехарактерные» работы, из-за чего предприятиям становится необходимым организовывать рабочие места с учётом физиологических особенностей женского организма и детородной функции.
19 глава Трудового Кодекса посвящена особенностью регулирования женского труда, при этом прописанные нормы по охране труда женщин разделены на две категории: для всех женщин, для беременных и матерей малолетних детей.
Охрана труда по отношению к беременным и матерям
В отдельном порядке стоит рассмотреть охрану труда беременных и имеющих детей возраста до 3-лет.
Беременным нельзя работать за компьютером и в неблагоприятной среде (вибрации, ультразвук, наличие опасных хим. веществ, воздействие биологических факторов и т.д). В СанПиН 9-72-98 также указаны требования к трудовой нагрузке, каким-то действиям на работе и непосредственно рабочему месту.
Согласно статье 264 ТК РБ, беременные женщины или с ребенком до полутора лет могут рассчитывать на предоставление аналогичной работы (с сохранением среднего заработка), при которой исключены опасные производственные факторы или возможен уход за ребенком.
Беременных и матерей детей до 3-х лет запрещено привлекать к дополнительной работе (в праздничные, выходные и т.д). Однако, женщин с детьми до 14-лет (или до 18-ти, если это инвалид), можно привлечь к таким работам, но с их письменного согласия.
Гарантии и льготы мужчинам, воспитывающим детей без матери
Льготы по материнству вправе получить не только женщины, которые имеют несовершеннолетних детей, но и одинокие мужчины, воспитывающие ребенка самостоятельно. Также данным правом могут пользоваться опекуны и попечители, воспитывающие детей младше 18-и лет.
Такие мужчины имеют право:
- ограниченно работать в ночное время, т.е. работать в режиме эргономики;
- не выходить на сверхурочные работы;
- не привлекаться к работе в выходные, нерабочие, праздничные дни;
- не отправляться в служебные командировки;
- получить дополнительный отпуск;
- работать по сокращенному рабочему графику;
- пользоваться иными гарантиями, льготами, которые установлены законом и нормативно-правовыми актами.
Ограничение физической нагрузки
Одна из важных особенностей охраны труда женщин — это запрет работ, связанных с перемещением и подъемом грузов, которые превышают нормы, установленные законодательством. Установлены конкретные значения.
Постановление №105 содержит в себе следующие пределы перемещения и подъема грузов:
- Постоянно на протяжении всего рабочего дня — 7 кг.
- При чередовании с другим трудом (подъем грузов — не реже 2-х раз за 60 мин.) — 10 кг.
Установлены также предельные величины динамической работы, проходящей в течение часа трудовой смены:
- С пола — 875 кгм.
- Со поверхности подставки — 1750 кгм.
Отметим, что в массу поднимаемого, передвигаемого груза обязательно должен входить вес упаковки, иной тары.
При перемещении объектов в контейнерах, тележках максимальное усилие ограничивается 10 кг.
Актуальность избранной для исследования темы: «Охрана труда женщин» обусловлена несколькими аспектами. В условиях реформирования российского законодательства наиболее важно привлечение внимания законодателя в охране прав наиболее незащищенных слоев населения, к каковым относятся работающие женщины. Проведение социально-экономических реформ в нашей стране привело к активному развитию различных форм собственности хозяйствующих субъектов, что в свою очередь сказалось на трудовых отношениях между работниками и работодателями.
В современном мире практически не осталось чисто «женских» и «мужских» профессий. А во многих отраслях деятельности женщины занимают лидирующее положение. Как известно, женщины нуждаются в повышенной защите со стороны государства. Причина тому — два фактора: физиологические особенности женского организма и социальная роль женщин в обществе — рождение и воспитание детей. На практике перечисленные факторы делают женщин непривлекательным «товаром» на рынке труда. И в первую очередь это касается беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей.
Актуальность темы обусловлена и низким техническим уровнем используемых технологий в сфере труда, и изношенностью основных фондов, ухудшением обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, нарушением работы средств и систем коллективной защиты рабочих мест, массовыми нарушениями технологической и производственной дисциплины, низким качеством контроля за состоянием производственной среды из-за недостатка соответствующих контрольно-измерительных средств и их несовершенства.
Последствия системного кризиса периода реформирования государственного устройства неблагоприятно отразились на состоянии условий и охраны труда на предприятиях и организациях. Собственники предприятий и работодатели в погоне за прибылью и по иным причинам не создают на рабочих местах надлежащих здоровых и безопасных условий труда. В результате в последние годы сохраняется высокий уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Естественно, что, прежде всего здесь страдает наиболее незащищенная категория населения — женщины.
Так, в неблагоприятных условиях сегодня занято более 825 тыс. женщин, или 12%. При этом за один только прошлый год пострадало от травм 34 тыс., а погибли 257 женщин. Если эти страшные цифры отнести в среднем к рабочим дням, то получается, что практически ежедневно среди работающих женщин происходят трагедии и невосполнимые потери1.
Государство охраняет интересы работающих женщин независимо от их должностей и размеров заработной платы. Нормы о дополнительной охране труда женщин в трудовом законодательстве России значительно упорядочены. В связи с имеющимися психофизиологическими особенностями женщин трудовое законодательство России предусматривает повышенную охрану их труда. Существует целая система специальных норм, обеспечивающих особую охрану труда женщин по сравнению с общими нормами. Эти нормы — трудовые льготы, необходимые для защиты физиологических особенностей женского организма, его материнской, детородной функции от производственных вредностей.
Указанная тема является относительно разработанной, в разное время, ей посвящали свои труды такие крупные исследователи как Т.Л. Фролова, Т. Королькова, О. Самарина, Н.Н. Шептулина, А. Власов, А. Городов и другие.
Следует подчеркнуть, что в ходе экономических преобразований последнего десятилетия охране труда не было уделено должного внимания. Это не замедлило проявиться высоким уровням производственного травматизма и аварийности, причем зачастую со смертельным исходом. Известно, что охрана труда тесно связана с состоянием экономики, техническим состоянием производства и сферой социальной поддержки в государстве. На их неблагоприятном фоне проблемы, связанные с охраной труда решаются медленно. А в связи с этим возникает необходимость в дальнейшем исследовании указанной темы.
Предметом исследования настоящей работы является охрана труда работающих женщин. Целью дипломной работы является анализ понятия охраны труда, рассмотрение проблемных вопросов, связанных с охраной труда женщин, а также обобщение правоприменительной практики по данной теме.
Для достижения цели были поставлены задачи:
1) исследовать правовое регулирование правоотношений
2) проанализировать особенности регулирования охраны труда
3) исследовать ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
При написании работы использовались нормы действующего законодательства, проанализирована научная и учебная литература, комментарии законодательства, а, кроме того, были изучены материалы
В своей работе, опираясь на труды следующих
Документы международных организаций об охране труда женщин
Необходимость охраны труда женщин закреплена в документах международных организаций, в частности в конвенциях Международной организации труда:
- Конвенция МОТ № 3 об охране материнства (1919 г.);
- Конвенция МОТ № 4 о труде женщин в ночное время (1919 г.);
- Конвенция МОТ № 41 (пересмотренная) о труде женщин в ночное время (1934 г.);
- Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 г.);
- Конвенция МОТ № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд (1951 г.);
- Декларация МОТ о равенстве возможностей и обращения в отношении трудящихся женщин (1975 г.);
- Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.) и др.
Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Каковы обязанности работодателя по отношению к беременным женщинам. Статья 254 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу. Для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо нормы обслуживания. Кроме того, они могут быть переведены на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. В соответствии с Гигиеническими рекомендациями беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с: подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса; подъемом предметов труда с пола; преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса; вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда); наклоном туловища более 15 градусов. Кроме того, беременных женщин необходимо отстранить от выполнения работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали. Также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением. Действующим законодательством установлены оптимальные условия производственной среды для беременных женщин, а именно:
- беременные женщины не должны допускаться до работ в условиях применения на производстве потенциально опасных химических веществ, в т. ч. аллергенных и канцерогенных;
- запрещается использование труда беременных женщин в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс опасности) химических веществ, веществ, обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, а также не имеющих токсикологической оценки;
- беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
- беременным женщинам, работающим на производстве, должны быть обеспечены оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха;
- беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза.
- беременным женщинам противопоказаны виды деятельности, связанные с намоканием конечностей, одежды и обуви, на сквозняке; в период беременности женщин необходимо переводить на рабочие места без воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения;
- интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50–60 дБА;
- беременные женщины не допускаются к работе на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений;
- для женщин в период беременности абсолютно противопоказана работа в условиях резких перепадов барометрического давления;
- со дня установления беременности женщинам запрещается работать в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия; естественное и искусственное освещение рабочих мест беременных женщин должно соответствовать величинам действующих оптимальных гигиенических нормативов,
- работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях (т. е. без естественного света) не допускается.