Сочинение на тему почему я хочу работать в полиции

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сочинение на тему почему я хочу работать в полиции». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Кадровики должны чем-то руководствоваться, где прописывается какими качествами должен обладать кандидат о его стремлениях и мотивах. На что кадровики смотрят, кто им нужен. Если кто устраивался подскажите, буду рад любым ссылкам на нужный источник.

Как ответить кадровику в органах на вопрос «Почему я хочу служить именно в данной организации?»

Смотря в какую организацию и но какую должность устраиваться, требования к кандидату везде различные будут. Например, устраиваясь, на гос. службу можно акцентировать внимание на том, что это гос. учреждение, типа постоянство, стабильность и т. д. Но при этом не ставьте во главу денежное довольствие, в гос. учреждении в начале рабочего пути зарплаты небольшие, и если человеку нужны деньги он потенциальный взяточник. Допустим, там где работаю я, антикоррупционная деятельность очень активная, при малейшем подозрении в ваш адрес — служебная проверка, и вплоть до увольнения. В какую нибудь фирму, отмечать, что это перспективно, и так далее. Старайтесь везде выделить свои плюсы, но без фанатизма.

Найдите в интернете различные должностные инструкции на ту должность, на которую вы хотите претендовать. И при новом вопросе о ваших стремлениях и мотивах цитируйте ту или иную инструкцию. Работодатели это любят, когда хвалят их чертовые организации. И почему-то удивляются, что приоритетнее всего мы ставим свое финансовое состояние! А то мы живем на разных планетах: они едят, а мы — нет; они ездят по свету, а нам раз в год в отпуск — жирновато!

Мне нравится, очень нравиться работа, а так, как я человек ответственный я принесу пользы вдвойне.

Почему я хочу стать полицейским?

«В том, что касается будущего, я повторяю одно: за что бы вы ни взялись, главное — будьте преданны своему делу до конца. Не обязательно достигать какого-то звездного успеха, но быть честным перед самим собой в выбранной профессии — обязательно»
Роберт Де Ниро.

Кем люди только ни мечтали стать: врачами, чтобы спасать жизни, отважными пожарниками, космонавтами, как Юрий Гагарин, певцами, чтобы блистать на сцене, учителями, чтобы давать знания! Профессий существует много, главное – не ошибиться в своём выборе и посвятить этой профессии свою жизнь.

На мой взгляд, нет более нужной и востребованной профессии, как профессия полицейского. Полицейский – это человек, на плечи которого возложена непростая обязанность по поддержанию порядка в обществе.

С раннего детства эта профессия привлекает как мальчишек, так и девчонок своей романтикой. Героизм работников полиции часто отражается в художественной литературе и кино.

Обратите внимание

Эта работа для многих полна увлекательных приключений и захватывающих событий, тогда как на самом деле защита правопорядка требует ежедневного труда и рутинной работы.

Когда мне было около шести лет, я мечтала работать в полиции, как папа и дедушка, но мама запрещала думать об этом, потому что это не совсем женская и довольно опасная профессия. Даже не могу себе представить, что было бы, если бы я распрощалась со своей мечтой.

Когда после 9 класса при выборе дальнейшего пути передо мной снова встал вопрос о будущей профессии, конечно, я снова вспомнила о полиции. Я стала искать в интернете нужные сведенья: институты, курсы, требования для поступления; ездила на дни открытых дверей. Однаждыя смотрела свой любимый сериал о буднях оперативной службы.

Он шел в позднее время, после него я сразу пошла спать. В ту ночь мне приснился замечательный сон.

Почему я хочу служить в МВД

Вот и прошло одиннадцать лет, мы — выпускники стоим перед самым важным выбором в своей жизни: выбором профессии! Свой выбор я сделал еще два года назад: я хочу быть полицейским, как мой родной брат, который закончил Воронежский институт МВД России в 2013 году и теперь работает в районном отделении полиции Каменского района Ростовской области в должности заместителя начальника отдела ……

С раннего детства эта профессия привлекает мальчишек своей героической романтикой, чему во многом способствуют художественная литература и кино. Профессия полицейского представляется многим полной увлекательных приключений захватывающих событий, тогда как на самом деле защита правопорядка требует ежедневного и подчас монотонного труда и рутиной работы.

Тот, кто стоит на страже безопасности граждан, должен быть необычайно выносливым и ответственным, поскольку от его четких и уверенных действий зачастую зависит не только порядок, но и жизнь граждан и коллег по работе.

Однако профессия полицейского состоит не только в погоне за преступниками, как полагают многие. Это еще и документальная работа, строгое и скрупулезное выполнение которой необходимо для нормального функционирования всей системы.

Я, считаю, что во многом эта профессия зависит и от активной работы с людьми, и этот аспект является совершенно неотъемлемым в трудовой деятельности полицейского. Поэтому обладая такими качествами как терпение, сдержанность, коммуникабельность — обязательное требование к защитнику правопорядка.

Так полицейский обязан сочетать в себе исключительно высокоморальные качества, безукоризненное знание законов и умение защищать себя и других граждан от всяческих опасностей и проблем.

Трудно даже представить себе, что стало бы со страной, если бы не было полицейских. Если бы никто не стоял на страже безопасности граждан.

Полиция постоянно находится в развитии. Знания и умения сотрудника полиции не ограничиваются лишь областью чистого закона. Настоящий полицейский должен быть и хорошим психологом — уметь выслушать человека, проникнуть в его душу; уметь успокоить, вселить иногда надежду, уверенность и веру. Ведь многие люди, как ни странно, не всегда ожидают преступных посягательств на свою собственную жизнь и имущество.

На мой взгляд, полицейским может стать далеко не каждый. Для этой профессии необходимо обладать особым складом характера, внимательностью, терпеливостью, спокойствием, добротой; и в то же время — твердостью, способностью быстро принимать решения, обладать огромным чувством ответственности. Это непременно должен быть человек, всем сердцем преданный своему делу; человек, который осознает всю важность и серьезность этой профессии, тот, кто не боится опасностей, трудностей, кто согласен всю жизнь посвятить людям и, работая рисковать своей жизнью.

Это очень мужественная профессия. Здесь нужны сила, выносливость и знания. Каждый день, выходя на работу, независимо от погоды и времени года, полицейские защищают граждан от преступников.

По-моему мнению, полицейские каждый день совершают героические поступки. Ведь они спасают людей, их жизни, часто рискуя при этом своей. А разве это не есть их настоящий великий подвиг?

Стажировка в правоохранительных органах

Последним испытанием для кандидата на правоохранительную службу является прохождение стажировки.

Продолжительность стажировки составляет не менее одного месяца со дня назначения кандидата стажером по соответствующей должности, и на период стажировки с кандидатом заключается трудовой договор.

Стажеру, в соответствии с трудовым договором, за время прохождения стажировки выплачивается должностной оклад, предусмотренный по занимаемой должности штатным расписанием, а также производятся другие выплаты, установленные для соответствующих категорий сотрудников, не имеющих специальных званий.

Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает:

• самостоятельную теоретическую подготовку;
• приобретение профессиональных и организаторских навыков;
• изучение организации служебной деятельности;
• изучение законодательства Республики Казахстан и применение его в практической деятельности;
• участие в подготовке проектов нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов.

В ходе прохождения стажировки кандидат:

• ознакамливается с требованиями нормативных правовых и иных актов, регламентирующих деятельность службы, в которой проводится стажировка, и органа в целом;
• принимает участие в занятиях по профессиональной подготовке и других мероприятиях, проводимых по месту стажировки;
• ведет учет проделанной работы;
• составляет отчет о проделанной работе в период стажировки.

По окончании стажировки начальник структурного подразделения, в котором стажер проходил стажировку, на основе типовой модели профессиональных компетенций осуществляет оценку уровня профессиональной компетентности кандидатов на службу.

Мотивация служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы

Успешность выбора профессии во многом зависит от потребности индивида в той или иной деятельности. Направление, связанное с адаптацией человека к условиям применения к нему специальных норм права изучается юридическими психологами. Исследуя обстоятельства поступления сотрудников в отделы охраны учреждений уголовно-исполнительной системы Б.Г. Бовин, Н.И. Мягких, А.Д. Сафронова выявили структуру мотивов и факторов профессионального выбора.

А.А. Колесников и Е.В. Беспалова при изучении обстоятельств профессионального выбора предлагают рассматривать следующую иерархию факторов и мотивов:

· Мотив, связанный с подражанием идеалу, образцу (20 %): пример друзей и знакомых; семейная традиция; романтическая мечта, связанная с книгами и кинофильмами; интерес к работникам милиции; воинская служба во внутренних войсках.

· Содержательный аспект деятельности (26 %): стремление к активной разнообразной и живой работе; привлекательность работы, связанной с общением; желание чему-нибудь научиться по-настоящему; стремление получить юридическое образование; желание сделать профессиональную карьеру в УИС.

· Нравственный мотив (23 %): стремление к моральному удовлетворению; стремление к справедливости; желание активно участвовать в борьбе с преступностью; обеспокоенность высоким уровнем преступности; сильная неудовлетворенность социальной ненужностью прежней работы.

· Социально-экономический фактор (13 %): стабильный заработок, льготы; необходимость свободного времени; поиск выхода из трудной экономической ситуации; оказался безработным; случайное стечение обстоятельств; агитационная работа кадровых аппаратов.

· Личностный мотив (12 %): склонность к военизированной службе; стремление изменить характер, стать увереннее; стремление к риску, опасности; желание носить форму, иметь оружие; чувствовать себя в безопасности.

Осуществляя психологическое сопровождение сотрудников в учреждении ИЗ-77/2, психологи исследуют мотивационные аспекты основных видов профессиональной деятельности по группам предназначения, а точнее мотивацию профессионального выбора по видам деятельности.

Классификация мотивационных аспектов по видам профессиональной деятельности позволяет анализировать и разрабатывать методические рекомендации по типологии сотрудников с учетом их мотивации к службе.

Таблица 1. Мотивы профессионального выбора.

Мотивы профессионального выбора по степени распространенности располагаются в следующем порядке: стабильность, альтернатива армии, повышение по службе, зарплата, график, льготы, работа по специальности. На последних местах стоят выборы в одинаковом соотношении, такие как материальная уверенность, трудоустройство, социальная защищенность. У большинства сотрудников профессиональный выбор полимотивирован, что можно рассматривать, как важный мотивационный фактор, который способствует росту профессионализма сотрудников, что в свою очередь является показателем мотивационной готовности профессионального выбора. Среди мотивов профессиональной деятельности наиболее значимы те, которые вызывают ощущение осмысленности существования и способствуют личностному росту, поэтому активное стремление к самореализации является показателем мотивационной готовности к службе.

По мнению В.И. Савченко в любой профессиональной деятельности человек, так или иначе, удовлетворяет возникающие у него потребности. Вместе с тем, существующая мотивационная сфера оказывает существенное влияние на качество и эффективность выполнения специалистом своих профессиональных обязанностей. Так для 30 % младшего начальствующего состава характерен мотив службы как альтернатива армии, для 16 % – зарплата; молодые сотрудники, стажеры по должности среди мотивов поступления на службу в первую очередь называют стабильность (59 %), но в то же время на настоящий период времени 23 % от всего числа обследованных имеют неопределенные мотивы, что говорит об отсутствии у молодого сотрудника побуждения к деятельности для достижения целей.

При выборе профессии, связанной со службой в УИС кандидаты называют многочисленные причины и обстоятельства своего профессионального выбора. Все многообразие ответов представлено в виде ряда факторов и мотивов. Под фактором понимается внешний стимул, больше связанный с настоящим временем, который оказывает определенное влияние на выбор профессии. В связи с тем, что содержательный аспект мотивации к службе кандидатов при поступлении на должность подвержен динамике, по прохождению стажерского периода у сотрудников выявляется другая иерархия потребностей, сопряженных с профессиональной деятельностью.

Психологической лабораторией (ПЛ) учреждения ИЗ-77/2 используется документация, которая позволяет анализировать динамику мотивации на протяжении всей службы сотрудника, корректировать мотивацию, направленную на решение служебной задачи (приложение 1).

После незначительного периода непосредственной работы в занимаемой должности констатируется, что мотив, который кандидат УИС обозначает при поступлении, не совпадает с причиной, которую указывает после. Таким образом можно предположить не совсем благоприятную перспективу периода адаптации и/или последующей профессиональной деятельности. И это закономерно, так как сотрудник подчиняется требованиям уставов, приказов. Пищелко А.В., Сочивко Д.В., формулируя определение предмета юридической психологии, дают следующие пояснения психологических особенностей и закономерности измененного поведения человека в условиях применения к нему специальных норм права.

Под особенностями поведения человека мы понимаем всю сферу психических проявлений, как непосредственно наблюдаемых, так и скрытых, восстановленных на основе внешних наблюдений, структур. Перемены в поведении человека происходят вследствие изменения экстремальности ситуации, которое, в свою очередь, произошло в диалектической взаимосвязи с применением к человеку специальных норм права. Нормы права применялись всегда как к конкретному человеку, так и ко всем людям. Таким образом, начинает развиваться процесс соотнесения осознанной (принятой или не принятой) нормы права с внутренней системой морально нравственных установок. Все это ведет к изменению поведения человека. Для анализа мотивационных типов личности сотрудников УИС практический интерес представляет собирательно-биографический образ аттестованного служащего учреждения ИЗ-77/2, составленный по результатам ЦПД ЦВВК ФСИН России (Таблица 2)

Таблица 2. Усредненный социально-психологический портрет сотрудника ИЗ-77/2

Таким образом, на сегодняшний день, среднестатистический офицер нашего учреждения – это мужчина, 35 лет, женатый, со средне-специальным образованием, последнее обследование ЦПД проходил в 2004 году, с выводом рекомендуется и мотивацией достижения. Высокий (и близкий к высокому) уровень мотивации достижения рассматривается как позитивная мотивационная характеристика сотрудника, что в свою очередь может служить прогнозом минимальной динамики кадровых изменений.

По усредненным данным младший инспектор имеет возраст около 23 лет, холостой, со средним специальным образованием, соотношение мужчин к женщинам – 50,5 % к 49,5 %, последнее обследование в ЦПД проходил в 2002 году, с выводом рекомендуется, среди мотивов профессиональной деятельности наиболее значимы социально-экономические: стабильность и альтернатива армии.

Вновь принятый на должность младший инспектор – это сотрудник-стажер, женщина, 22 лет, с высшим образованием, не замужняя, условно рекомендована на предполагаемую должность, наиболее распространенный мотив деятельности – социально-экономический – стабильность.

На текущий период, средний кандидат на службу – мужчина, 25 лет, со средне-специальным образованием, в разводе, предполагаемая должность – младший инспектор, в основном рекомендован, экономические мотивы профессиональной деятельности.

Предварительный просмотр:

Муниципальное общеобразовательное учреждение

Вешкаймская средняя общеобразовательная школа № 2

среди учащихся «полицейских» классов общеобразовательных учреждений г. Ульяновска и Ульяновской области.

Тема: «Что меня привлекает в профессии сотрудника полиции?»

ученица 11Б класса

МОУ Вешкаймской средней

общеобразовательной школы № 2

Фунина Екатерина Сергеевна.

Адрес: 433100, Ульяновская область,

р.п. Вешкайма, ул. Строителей, д.1, кв.2,

учитель русского языка и литературы

МОУ Вешкаймской СОШ № 2

Васильева Ирина Владимировна.

Что меня привлекает в профессии сотрудника полиции? Тема сочинения заставила меня задуматься о смысле жизни, о порядочности и честности человека, о готовности каждого из нас в критический момент с достоинством выполнить свой долг.

Служба в полиции – это постоянная готовность в любое время дня и ночи обеспечивать порядок. В ней нет выходных и праздников. Они есть у нас. И для того чтобы праздники всегда несли настроение и ощущение счастья, на страже стоят люди в полицейской форме. Именно они обеспечивают порядок и покой, предотвращают преступления и нарушения во имя счастья других людей! Этим и замечательна профессия, которой я восхищаюсь. Нет ничего лучше, чем уверенность в своей необходимости, в том, что твоя работа – благородное дело. И когда ты в очередной раз помогаешь человеку решить эту проблему и слышишь искренние слова благодарности – это высшая награда! Люди этой профессии – своеобразные ангелы-хранители, которые берегут нас и защищают от всех опасностей, встречающихся на жизненной дороге. От работников полиции в наше время зависит многое: насколько будут соблюдаться правовые основы нашей страны, нерушимость государственного строя, личная и имущественная безопасность граждан. Страшной тайной жизни является то, что зло не сдается без боя. Но сотрудники полиции всегда, по первому сигналу, идут на помощь человеку, который в ней нуждается, несмотря на возможную опасность столкнуться с преступником, иногда даже вооруженным, когда существует реальная опасность для собственной жизни.

В моей семье тоже есть сотрудник полиции. Это моя тётя, Степанова Ольга Валентиновна. Уже 12 лет она служит в этой профессии. С 1994-1999 гг. училась в УлГУ на юридическом факультете. Изначально она хотела стать адвокатом, но, придя во время учёбы на практику в Засвияжское РОВД, она решила посвятить себя профессии милиционера. Ей понравилась сама работа и атмосфера в коллективе, которая имеет большое значение для общества. И она поняла, что будет бороться с преступностью, и стала работать следователем в звании лейтенанта. С 2004-2008 в звании капитана являлась заместителем начальника отдела следственной части Засвияжского РОВД. В 2008 году в звании майора Ольга Валентиновна была переведена в областное УВД и стала начальником отдела в следственной части по организованной преступной деятельности, где и работает в данный момент. Мы много общаемся, бываем друг у друга в гостях. Я всегда интересуюсь её деятельностью. И вот, что она мне рассказывала. Работа следователя заключается в раскрытии и расследовании уголовных дел. Получая образование, будущий специалист изучает теорию расследования различных категорий преступлений, так как все они специфичны и требуют различного подхода. Например, когда совершаются преступления, связанные с хищением имущества, выясняется его приметы, стоимость, возможное местонахождение похищенного имущества. Если расследуется уголовное дело, возбужденное по факту причинения вреда здоровью человека, большое значение уделяется личности потерпевшего и обвиняемого, причины возникновения конфликта, повлекшего нанесение телесных повреждений. Её отдел занимается расследованием организованной преступной деятельности в сфере незаконного оборота наркотиков, незаконного оборота оружия, тяжких преступлений против собственности и личности. В настоящее время большое внимание уделяется преступлениям, связанным с незаконным оборотом наркотиков, так как повысилась смертность среди наркоманов. Это связано с тем, что появился новый вид наркотика — дезоморфин. Он гораздо дешевле «героина», его ингредиенты доступнее для всех слоев населения, он прост в изготовлении, но губительнее для его потребителей. Большое количество уголовных дел составляют уголовные дела, возбужденные по факту сбыта данного вещества.

В июне 2011 года ей было присвоено звание подполковника. У неё две награды: Нагрудный знак «Лучший следователь» и медаль «За отличие в службе 3 степени». Я очень горжусь своей тётей. И, конечно, понимаю, что не за награды, ордена и грамоты служат такие люди, они просто делают свое дело, ради порядка в нашей стране, ради того, чтобы каждый человек чувствовал себя защищенным и уверенным в этой жизни.

Ну, разве этого мало для того, чтобы понять, что служба в полиции очень важна?!

Еще меня привлекает работа в полиции потому, что она дисциплинирует, воспитывает ответственность. Не каждый может сам воспитывать в себе такие качества. И еще очень хочется быть сильной и смелой. Кто-то меня осудит и скажет, что это не женская работа. Удивительно, но такие качества как доброта, милосердие, наблюдательность, проницательность – женские качества, которые тоже присущи людям в погонах. А моя мама, когда мне бывает трудно в учебе или я в чем-то сомневаюсь, говорит словами Леонардо да Винчи: «Любое препятствие преодолевается настойчивостью». И еще она говорит, что нужно чувствовать то, чем хочется заниматься в жизни и к чему стремиться. Нужно быть оптимисткой и человеком с чувством юмора. И это поможет даже в трудной учебе или службе, чтобы служба не показалась мрачной и жесткой.

Попав в беду, любой человек сразу вспоминает о полиции. Он ждет от неё помощи и простого человеческого участия. Именно с полицией связана вера в справедливость. И у молодежи должны быть настоящие, вечные идеалы добра, чести, долга.

Состояние современного общества сегодня представляет собой двоякую картину: с одной стороны, налицо технический и научный прогресс, дающий нам все больше и больше возможностей для полноценной жизни и самореализации. С другой стороны, это некоторая деградация общества, отчасти обусловленная тем же прогрессом, появлением свободного доступа ко многим, запрещенным ранее веществам и предметам, что приводит к росту правонарушений различного характера, а также к неконтролируемому употреблению алкоголя и наркотических веществ. Именно поэтому по-прежнему актуальным остается вопрос эффективности профессиональной деятельности сотрудников правоохранительных органов, и еще более важным становится вопрос качественного профессионального отбора сотрудников в структуры МВД России.

Профессиональный отбор в структуры МВД представляет собой многоэтапную процедуру, в ходе которой кандидат на службу, а также на учебу в образовательных учреждениях МВД России должен последовательно пройти социально-правовой, медицинский и психофизиологический этапы^[20].

Особого внимания заслуживает именно психологический этап, поскольку если на остальных этапах проблемы кандидата выявить достаточно просто, то определение наличия (отсутствия) проблем психологического или психического характера; выявление девиантного (общественно опасного) поведения у кандидатов на службу (учебу), а именно злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ, склонности к совершению суицидальных действий, в том числе, в анамнезе, выявить гораздо сложнее.

Проведение специального психофизиологического исследования с использованием полиграфа позволяет выявить ряд серьезных фактов, имевших место как в настоящем, так и в прошлом кандидата, что в дальнейшем может оказать существенное влияние уже на сотрудника ОВД.

К такого рода фактам можно отнести: эпизоды частого и чрезмерного употребления как крепкого, так и слабого алкоголя в жизни кандидата, эпизоды употребления наркотических и психоактивных веществ, совершение правонарушений, влекущих за собой как административную, так и уголовную ответственность, совершение действий с суицидальными намерениями: нанесение себе самоповреждений в демонстративно-шантажных целях, либо в истинно суицидных целях^[21].

В таблице 1 приведены данные за 2012-2013 гг., в которых указано количество кандидатов, признанных непригодными для службы в ОВД.

Таблица 1

Кандидаты на службу (учебу) в МВД, признанные непригодными по психической патологии

	2012 год	2013 год
Употребление алкоголя
Употребление наркотических веществ	6	3
Употребление других психоактивных веществ
Общее количество обследуемых, признанных непригодными к службе	22	21

Большая часть кандидатов была признана негодными к службе в ОВД по психическим заболеваниям, согласно приказа МВД, 16 человек в 2012 г. и 18 человек в 2013 г. Таким образом, за 2012 г. в принятии на службу было отказано 14 кандидатам и 8 кандидатам на поступление в специальные учебные заведения МВД, соответственно за 2013 г. — 13 кандидатам и 8 абитуриентам, что в целом составило 21-22 человека, признанных непригодными к службе, на 2 633 человека, прошедших обследование при профотборе в ЦПД, что в процентном соотношении составило 0,8%.

В 2016-2017 гг., благодаря применению полиграфных устройств, данные существенно изменились и свидетельствуют о значительном росте частоты получаемой информации об аддиктивном и аутоагрессивном поведении у обследуемых^[22].

Структура выявленной негативной информации за 2016–2017 гг. представлена в таблице 2. В графе «иное» подразумевается негативная скрываемая информация, которая касается мотивации поступления на службу в МВД, скрываемых правонарушений и иных социально-правовых аспектов жизнедеятельности кандидата.

Какие вопросы задает психолог кондидату в мвд

Однако, собеседование в МВД все-таки имеет особенные задачи:

Вас спрашивают о многих вещах, стремятся узнать истинную цель вашей службы в органах; Объяснить вам характер будущей службы.

Документы В большинстве случаев, если кандидат на должность сотрудника полиции в органах ведет себя нормально и хорошо отвечает на поставленные вопросы, то он получает успешный результат и положительный ответ от проверяющего.

На собеседование в МВД вам нужно собрать пакет документов: Заполняется заявка о приеме на место сотрудника полиции, бланк анкеты и биография. Слишком внимательно относятся к биографии, так как не должно иметься судимости и иных наказаний.

Перепроверяются также родные и близкие.

Но все же и собеседование в МВД имеет свои цели: Выяснить, с какой целью вы поступаете на службу.

Какие еще вопросы задают психологи при поступлении на работу в мвд – Правовая помощь юриста

По этой причине следует лечь спать раньше, дабы набраться сил. Необходимо подобрать на собеседование деловую и не слишком открытую одежду. Для удачного устройства вам нужно выглядеть решительно.

Из-за того, что в дальнейшем нужно подчиняться старшим товарищам, надо проявить уважение к работнику (психолог, работник органов), которому предстоит с вами говорить. Вопросы Вас будут спрашивать о многих вещах.

Вопросы следующие:

1. Осознаете ли вы ответственность работы в МВД?
2. Почему вы решили остановиться именно на этой профессии?
3. Легко ли вы справились с предыдущими проверками?

Не нужно опасаться, с достоинством говорите о том, что стремитесь бороться с криминалом, что готовы защитить и себя, и напарника, и людей. Стоит вести себя уверенно и настойчиво, покажите всю серьезность своих намерений. Ответы нужно давать четко и ясно.

Образование в резюме полицейского

Образование для данной вакансии не столь важно, но играет роль. Для людей желающих получить новые знания служба обеспечивает бесплатное поступление в Университет МВД.

Укажите, какое учебное заведение планируете закончить.

От уровня образования будет зависеть присвоенное при трудоустройстве звание

. Студенты ВУЗов, прошедшие военную кафедру, получают звание лейтенанта, выпускники полицейских учебных заведений – младшего лейтенанта. Отслужившим в армии кандидатам присваивается соответствующее военному звание, например, сержант.

С определенным званием можно претендовать на должности младшего, среднего и высшего начальствующего состава. Начальные звания повышаются на одну ступень каждый год. Например, в резюме участкового уполномоченного полиции, чтобы получить работу, отражают средне специальное или высшее образование. При трудоустройстве участковый получит соответствующее звание и продолжит продвигаться по карьерной лестнице.

Женщин берут без званий на должности, соответствующие рядовому уровню. Такое звание присваивается, если окончена только школа.

Проходили курсы по дополнительным образовательным программам, которые пригодятся в будущей работе? Укажите в этом же разделе

.

Пример

Социально-юридический институт – 2022 Курс повышения квалификации «Инспектор по делам несовершеннолетних».

В нашем примере кандидат закончил ВУЗ и прошел дополнительный курс по программе повышения квалификации.

Как выглядит в резюме полицейского образец заполнение блока «образование»:

ОБРАЗОВАНИЕ:

• Учебное заведение:
  Международный независимый эколого-политологический университет, г. Москва
• Факультет:

  Юридический

• Специальность:

  Правоохранительная деятельность

• Год окончания:

  2021

Информация о курсах заполняется похожим образом:

КУРСЫ:

• Год окончания:
  2020
• Название курса:

  Управление конфликтами

• Проводившая организация:

  Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Советы для прохождения тестирования в МВД

Тесты в МВД, хотя и отличаются от испытаний в коммерческие структуры, основаны на том же принципе. Их цель – определить потенциал человека, а не знания или опыт. Поэтому при подготовке не придется заучивать правильные ответы. Единственный способ пройти отбор – натренироваться на аналогичных задачах.

Для прохождения СМИЛ:

1. Рекомендуется избегать варианта «не знаю», он означает пропуск вопроса. Частый выбор покажет замкнутость и неискренность, но совсем отказаться от «не знаю» тоже нельзя.
2. Быть внимательным к утверждениям с двойным отрицанием. Кандидаты часто отвечают на автомате, не читая фразу до конца.
3. Важно понимать, за какое качество отвечает каждое утверждение, и какие качества считаются положительными и отрицательными. Этому можно научиться при помощи учебных психологических тестов и тренировочных личностных опросников.
4. Не рекомендуется стараться быть чересчур «правильным», особенно если кандидат не знает, как работают психологические личностные опросники. Если бездумно подгонять ответы под определенный тип личности, в лучшем случае назначат пересдачу.

«Если утверждение кажется сомнительным, рекомендуется выбирать социально-приемлемые варианты.

Задача кандидата – поставить себя на место сотрудников отдела кадров и психологов центра психодиагностики, чтобы понять, какие качества важны для них и, соответственно, для МВД.

Рекомендации для прохождения теста КОТ:

1. Поиск практических задач. Хотя некоторые пробуют скачать тесты ЦПД МВД с ответами, это бесполезная трата времени. Задачи меняются для каждой должности и в открытом доступе их нет. Важно научиться решать логические, вербальные и числовые задания. Для этого подходят тренировочные тесты способностей с комментариями по решению.
2. Логические задачи. В тестировании особое внимание уделяют заданиям на абстрактно-логическое мышление. Чем больше аналогичных примеров решит кандидат, тем быстрее он будет находить последовательности фигур на собеседовании в МВД.

Общие рекомендации:

1. Эмоциональная стабильность и концентрация. Эмоциональная несдержанность не позволяет показать наилучший результат. Концентрация, умение взять эмоции под контроль помогает добиться показать себя на собеседовании.
2. Планирование времени. С учетом среднего уровня сложности решить правильно вербальные, числовые, логические задачи способен каждый образованный соискатель. Главное – должный уровень подготовки. Частая причина неудач – неправильное распределение времени. Чтобы «попадать в темп» рекомендуется тренироваться с включенным таймером.

ЦПД в МВД тесты онлайн — 2021 (с ответами) — смотреть видео

В МВД закрыт доступ кандидатам, имеющих судимость, приводы в суд, тем, чьи родственники имеют судимость или отбывают срок в тюрьме. Небольшие административные наказания у кандидатов могут не стать препятствием.

На первом этапе тестирования полиграфолог получает образцы психофизиологических реакций организма тестируемого в состояниях когда тот говорит правду и когда он врет. Для этого будут задаваться специально сформулированные простые вопросы и тестируемый должен дать ни них утвердительный ответ. Например. Ваше имя Лариса? — «да». Вы Мужчина? — «да». В дальнейшем, получаемые реакции организма тестируемого на другие вопросы, сравниваются с образцами.

Шанс успешного прохождения полиграфа в МВД будет выше, если:

• вы придете выспавшимся и отдохнувшим;
• не будете экспериментировать с приемом разного рода успокоительных препаратов, кофе, и т.п.;

Не нужно бояться обследования, такие реакции организма могут негативно повлиять на результаты. Используйте предтестовую беседу с полиграфологом для прояснения себе всех не понятных вами вопросов, моментов процедуры и постарайтесь настроиться на тестирование как на беседу со своим старым, добрым приятелем. Не надо пытаться обманывать приятеля —

Через 3 рабочих дня по завершению тестирования полиграфолог проанализирует полученные полиграмы и вынесет свое заключение с оценкой достоверности ответов тестируемого на заданные ему вопросы. Заключение передается в кадровое подразделение и учитывается при принятии решения о приеме на работу. В случае выявления информации о причастности тестируемого к противозаконным действиям, она передается руководителю соответствующего подразделения и по ней проводится дополнительная проверка в установленном законодательством порядке.

Итоговые заключения даются в двух видах:

1. рекомендован к поступлению на службу в ОВД (или к повышению);

2. не рекомендован.

При негативном результате соискателю отказывают в приме.

Для работающих сотрудников негативный результат не может служить основанием увольнения, но он может остановить карьеру и дать повод для начала расследования (при подозрении в коррупции и др.).

Полученные материалы исследований являются секретными документами (документы служебного использования) и хранятся в архивах:

• для соискателей — 5 лет;
• для работающих сотрудников — 25 лет;

В случае получения отрицательных результатов тестирования и закономерно вытекающего из них заключения: «Не рекомендован», что делать?

Согласно правилам профотбора и срокам действия заключения ЦПД в органах МВД, можно пробовать пересдать тест спустя 6 месяцев (не ранее). В случае положительного результата пересдачи теста вас примут на работу.

ЕСЛИ ВЫ СОМНЕВАЕТЕСЬ В ТОМ, ЧТО ПРОЙДЕТЕ НУЖНУЮ ПРОВЕРКУ —

ОБРАТИТЕСЬ К НАШИМ СПЕЦИАЛИСТАМ ЗА УСЛУГОЙ ПОДГОТОВКИ К ПРОВЕРКЕ НА ПОЛИГРАФЕ

Прямо сейчас Вы можете:

• получить бесплатную консультацию по интересующим вопросам;
• оставить заявку на проведение исследований/экспертизы;

Узконаправленные тесты для выявления проблем

Существуют определенные заостренные черты личности, называемые акцентуациями. В различных экстремальных ситуациях может возникнуть уязвимость этих черт характера, что для сотрудника МВД недопустимо. Проводя узконаправленные тесты на профпригодность, специалист выявляет слабые стороны работника. Основным рабочим инструментарием психолога являются такие методики, как опросник Лири, Яна Стреляу, КОТ, тест Майерс-Бригс, ЦПМ-А Дж. Равена.

Второй блок используется не всегда, только если есть какие-то спорные моменты в поведении и мировоззрении человека. После прохождения комплекса тестов специалист делает вывод о профпригодности конкретного работника МВД. Такой серьезный подход связан с повышенным эмоциональным выгоранием сотрудников милиции. Преимущество отдается надежным, ответственным, твердым, патриотичным, некорыстолюбивым, психически устойчивым кандидатурам.

Какие вопросы задает психолог на цпд

СПФИ проводится в отношении всех граждан, поступающих на службу в подразделения ГУВД г. Москвы на оперативные виды деятельности (подразделения криминальной милиции, оперативно-поисковые и оперативно-технические подразделения), сотрудников при перемещении на оперативные виды деятельности, а также в отношении всех других категорий по направлению психологов Центра.

Контингент сотрудников, обследованных на полиграфе, как правило, сохраняется из года в год, начиная с 2002 г. На рис. 1 (см. с. 115) представлено процентное соотношение лиц, в отношении которых проведено обследование с использованием полиграфа в рамках профессионального психологического отбора в 2006 г.

Из 803 человек, обследованных в 2006 г.

Статистические данные

Так как при подаче документов на освидетельствование выявляется контингент, не пригодный к военной службе, ведется учет тех нозологий, которые вынудили ВВК отклонить кандидатуру соискателя. Среди них в последнее время преобладают болезни костно-мышечного аппарата. Специалисты связывают это со специфическим образом жизни в урбанизированном обществе: малоподвижность, снижение объема и интенсивности физических нагрузок, тотальная компьютеризация.

Значительное количество молодых людей не могут завершить процесс освидетельствования ВВК, так как не имеют достаточного желания работать или учиться под юрисдикцией МВД, не предоставляют необходимую документацию или пытаются ее скрыть, переоценивают состояние своего здоровья. Ведь заключение комиссии является весомым аргументом для получения льгот и социальных выплат, приема на работу, получения среднего специального либо высшего образования. И ее качество должно быть гарантировано. Для этого военные врачи постоянно повышают свою квалификацию, улучшают методы обследований и анализа полученных данных.

Хороший полицейский, плохой полицейский

С Ириной беседовали два рекрутера. Один задавал язвительные вопросы и перебивал на середине фразы. А второй, наоборот, сочувственно кивал головой и дружелюбно поддерживал разговор. Девушка и не заметила, как рассказала «милому» HR-менеджеру много лишнего о себе: и о конфликтах с бывшем директором, и о постоянных цейтнотах, и о невыносимой свекрови…

Как себя вести? Некоторые собеседования кадровики строят по принципу «хороший полицейский, плохой полицейский». То есть один ведет себя довольно грубо, другой — внимательно слушает, улыбается. Делается этого для того, чтобы потенциальный сотрудник в непринужденной обстановке выдал как можно больше информации о себе. Чтобы не попасться на эту уловку, не слишком откровенничай. Не стоит рассказывать о болезнях родственников или недружелюбных коллегах на предыдущем месте работы. Спокойно и сдержанно разговаривай с обоими кадровиками, не поддаваясь на провокации.

10 приемов, как быстро найти работу

Опыт работы в резюме полицейского

Основная задача полицейского, это поддержание правопорядка общества, защита граждан, предотвращение преступлений и беспорядков. Если вы уже работали в органах внутренних дел и имеете опыт, то сможете выбрать наиболее распространённые обязанности:

• организации мероприятий;
• оцепления территории;
• охраны объектов;
• приема заявлений от граждан;
• исследования места преступления;
• задержание подозреваемых лиц;
• принятие мер при ЧС.

Это всё это очень важно указать в этом блоке. Не указывайте места работы, которые не относятся к службе в полиции – в резюме вся информация должна быть релевантной (соответствовать желаемой вакансии). При описании трудового опыта внесите в анкету период работы и наименование организации.

Пишите, исходя из того, в какое подразделение МВД планируете трудоустроиться:

• ППСП – опыт оперативно-розыскных мероприятий;
• Росгвардия – опыт в должности охранника во вневедомственной службе;
• УУП – оперативно-служебная работа.

Если в период предыдущей работы вы достигли определённых успехов, перечислите свои достижения в цифровом выражении. Например, вы можете написать, в каком количестве оперативных мероприятий вы участвовали, какие преступления вам удалось предотвратить или раскрыть, какие вы получили знаки отличия.

Похожие записи:

• Можно ли купить машину без прав
• Давление воды в водопроводе: в квартире, в доме
• Исковое заявление о признании завещания недействительным (образец)